单位解除劳动合同，提前一个月通知，后半个月没通知我去上班，结算的时候就说是旷工，基本工资1800，单位按旷工一天300扣，15天要扣4500，因为是之前的钱就没领，单位就不给钱了。 请问旷工是应该怎样算的？有法律规定的吗？...
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我因某些原因要去外地，于8月18日向公司提出辞职，本来申请的离司时间是8月26日，但我们领导要求我必须做到8月31日，我想问下，如果我向领导请假一天（31日），领导未批准，那我是不是算旷工，旷工又该如何计算工资，法律上是否有相关的规定？如果旷工要扣除当月工资得20%，请问一下是否合理呢？谢谢...
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我在KTV工作2月24号上班上到4月30号因为旷工4月30号晚上被赶出宿舍这样合理吗，工作服门卡全部被收回去的扣的我一个月的工资，一分钱都没有发给我，公司上明确有规定一个月连续旷工3天或旷工3天当自动离职，我想咨询下这样的情况下我能拿回工资吗，能起诉他吗，对我来说 ...
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是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只 将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否 ...
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我在社区医院工作,在春节期间回老家,在返程中交通堵塞,导致旷工一天,同时,我大年三十.初一还在上班,旷工这一天也是在大假七天之内,也是院规定每月九天假之内,请问这旷工一天如何进行经济处罚?...
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企业的规章制度上有规定：一个月旷工连续3天当自动离职处理。企业以员工连续旷工3天为由，解除与该员工的劳动关系合法吗？是不是因此解除劳动关系也并不需要支付该员工的经济补偿金呢??员工旷工后上班的工资企业该不该给??请各位律师帮忙回答指点，谢谢~...
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是星期或是星期天，同时两天休息日也不一定是连续的，拒签未按排班上班即算旷工。因受不了公司这种行为我选择自离，当天部门主管有来电问，我回答不想去。刚 ，不足30天书面通知的以代通知金补足，现公司出一关于无故旷工的相关事宜，且说明我没有按公司规定办理任何交接手续，需支付公司一个月的工资作为解除劳动合同的代 ...
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1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月 20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不 ...
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我请婚假，因为老板休假给老板发短信老板没有回复，又发了邮件，等老板上班了我找同事代交的请假条他也不签，等我休假回来他说我旷工了，按照公司规定旷工3天就可以解除劳动合同了，请问我这样算旷工吗？...
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2天递交的辞职报告，然后就旷工了（旷工5天），现在他们给我寄来了一张旷工通知书，说是我如果在3天内不去公司办理相关手续的话，将按国家相关规定予以处理，并将追究相关法律责任。 和他们签了合同，但是我手上没有签订的合同。 请问，他们有权利追究我的法律责任吗？ ...
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