请教，最新劳动法关于职工旷工是如何规定的，如旷工扣薪金额多少有无明确规定及旷工情形包括哪些...
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我在单位请了病假，因为病假到期了，没有来得及续假，单位说算我旷工三天，说把我辞退了，请问单位这样做法对吗，单位应该赔偿我吗，如果赔偿是怎么赔偿方法，谢谢...
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二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是 是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付 ...
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的实际履行出现了障碍，从这个角度讲，用人单位采取救济措施解除无故旷工者并未违反法律规定和劳动合同约定。相反，仅仅以成文化和程序化的规章制度作为处理 或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。 ...
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反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二 ...
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原告所诉被告“武汉市葛化集团公司”实为“武汉葛化集团有限公司”。原审判决认为，依照法律规定，劳动者享有劳动的权利但亦必须履行劳动的义务，并因劳动而取得工资 有关条款解释的复函》进一步明确：“《企业职工奖惩条例》第18条规定的‘除名’，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分”；而《国有企业实行劳动 ...
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提出上诉，其主要上诉理由：一审法院认为上诉人应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定送达通知是错误的。劳办发（1995）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用， ...
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交纳罚金。 5． 午休后上班迟到者，第____次（____分钟以内，以外者按规定处罚）给予口头警告，第____次开始____分钟以内扣罚金____元，____分钟 当月迟到/早退、忘打卡累计达到____次者； 2）当月旷工达____天者； 3）不能按规定时间上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致 ...
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或旷工处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、 等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批 ...
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（天数）、考勤员签名、部门主管签名。5．员工上班每天应该提早______分钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款元 ...
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