6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心 ：1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我需要通过什么途径维护自己的合法权益？望回复为盼 ...
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。 员工手则上有关于旷工的是： 连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个月的工资？合同内还有一条， 劳动报酬： 甲方不支付给乙方因事假，旷工和私自停工 ...
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。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业 正常出勤情形。结合前文所述，已经废止的《企业职工奖惩条例》第十八条规定是“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效…”通过对上下文分析可以发现这里的旷工 ...
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结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定，劳动者知道该规定，所以公司解除劳动合同的行为并无不当，对高先生的 局、上海市医疗保险局《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》第24条还规定：工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其 ...
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、16号两天病假。 17号，收到公司快递的通知，说由于我15、16号两天旷工，把我辞退了。 我之后再跟公司的人事联系，说我15、16号两天是病假 说，我没有旷工，我有病假单的，但是人事说，没有按照规定流程请假，病假不批，依旧按照旷工辞退。 公司规定是，旷工2天，就可以解除劳动合同。 现在人事在我的劳动 ...
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丝绸厂的处罚不符合事实，理由是其岗位从未出现空岗，对厂里规定的任务也都一一完成，不能算是旷工，故在收到除名决定后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案 ，认为李某在企业多次下通知的情况下，无正当理由长期不上班，其行为属于旷工，企业据此作出的除名决定具有事实和法律依据，因此作出维持丝绸厂对李某除名决定 ...
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员工的考勤依据，更何况公司也没有规定需要对自己的日常工作进行考勤。仲裁庭也认为，公司仅仅提供一份门禁出入记录就认定周某旷工，证据不充分，因此对公司 周某支付2007年度绩效奖金。 打官司往往就是打证据，由于公司缺乏充分的证据证明周某旷工多日，并向周某寄发了解除通知及周某不符合发放2007年度绩效奖金的 ...
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，但不能捏造考勤卡制造旷工违纪解除。不存在的事实总会有很多漏洞，建议单位平时做好相关工作，如果员工确实有《劳动合同法》第39条规定的行为或出现《劳动 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第23条 用人单位单方解除劳动者的 ...
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一个月遭遇解聘 食品公司女员工索赔一场空 重庆商报 重庆市大渡口某食品公司员工夏柳，在旷工一个多月后被解雇了，她找劳动仲裁委员会申诉，获得万余元赔偿的仲裁决定 ，也知悉公司的请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品公司作出解除夏柳劳动合同 ...
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因你2013年6月6日打电话通知我司******提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职 公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动 ...
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