补贴，现在单位因为发工资是按承包量来计算，根本就没按上面几条来算，有时会出现绩效工资负数，同事们都认为年功津贴入承包工资不合理，因为有些老职工年功都有600多，现在他们拒绝签工资单，要求只写承包工资一栏就签，问拒签是否合法。 2、职工承包后应有的福利是否还有，比如节日 ...
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我是一名基层医疗单位员工，由于近几年一直未取得相关证书，也未有编制。在2017年1月签订一份劳动合同，合同写明未取得证书的情况下工资不超过800，绩效工资不超过已有编制的20%，（意思就是别人发100%，而我只发79%）工资本来就比别人低了很多了，现在又扣20%绩效，这合法吗？...
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，在这咨询几个问： 1.准备去劳动局投诉，但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样，程序应该怎么走？是否 基本工资+绩效工资，基本工资肯定是要支付的我知道，但绩效工资企业是否有理由拒付，并且不算在拖欠工资里面？ 希望有人可以帮帮我，最近被这事搞得揪心死，一直 ...
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，单位要求收回是否正常？我是2013年长沙市事业单位新入职员工(事业编制)，但是工资直到2014年10月依然没有发放，现被通知要求扣除今年4月份发放到位的绩效奖金约11000元，请问我该如何维权...
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请问各位律师。我有这么个情况弄不明白，我在延安一家公司打工。公司实行基本工资500，绩效工资400，加班工资300，合计是1500元。扣除个人缴纳社保232， 时候，合计是1000元，减过社保，还剩768元，这个是否属于低于最低工资标准。最低工资标准是按合计来算，还是按实发来算？再加班和夜班工资是否要 ...
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我今年第3年，休产假单位没给发基本工资（单位说发的是绩效，没有上班就不给开工资），扬言说，想要工资就解除聘用合同，而且合同可能是没有用的（合同说每个月只发900元工资，可我每个月的基本工资是2000元左右，还有2000多是绩效工资）请问我休产假期间每个月应给我开多少钱？我怎样 ...
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我在事业单位上班，单位每月在总工资里面扣除固定的绩效工资，每半年发放一次，然后发放下来的额度，还不够扣上去的总额度，工作期间，工作量已经超出很多，超出的工作量还是按平时工作量的价格核算，没有迟到，旷工，早退现象，这种工资发放是合理的吗？有文件规定吗？...
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。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度 千元就是口头协议，四六制度是8月初出的文件，我的是电子档不会有公司的盖章，其他的同事虽然心中不满，甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是 ...
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和公司签订合同工资预定为基本工资8000+绩效工资7000，同时有书面合同，但是实际发放工资为基本工资3500+继续2500，其余9000实行找票冲抵，先面临合同到期续签问题，请问这种情况可拿到多少补偿金，如果申请劳动仲裁，会有什么的问题...
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目前，我单位工资改革，就是实行奖励性绩效工资。本人服役期间曾荣立二等功，单位政策是鼓励大家有条件的高调一级工资。我去找领导说明了我的情况，起初领导说你先报上来。经处室领导会议研究后得出结论说不应该高调。所以我很茫然，请律师专家给我指点。我的基本工资的薪级工资单位人事处答应可以高调一级。...
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