违反公司规定扣除一月绩效 一年有两次扣全月绩效可辞退 合理吗...
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半年拖欠工资并且没有答复，从去年七月份开始就以绩效不好说事，发工资就没有按照规定的日期，而且中途还有两个月没有发工资，后来的时间就是每月拖欠或者发几百或者一 转过来的保险也没有给交过，现在无奈之下提出离职，还要交接一个月，这一个月期间是有基本工资。这种现象该怎么办？我们该怎么样维护我们的权益不受侵害？...
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劳动合同到期了，因为工资降薪不愿续签，之前签的3年的劳动合同内没有写工资金额，从今年1月开始，公司内部发文，平时只发工资的70%，例外30%作为绩效年底发放。现在我的合同下个月底到期，公司要我们续签，因为工资降低我们不愿续签，我想这个有经济补偿吗？...
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和公司签署了2年的合同，现在已经工作了13个月了，现在公司因无业务，导致要无理由辞退，劳动合同签署的是岗位工资2000+绩效工资1000+岗位工资4000，由于被外派，每个月有1000的补助，每月实发工资月7000+，公司社保公积金都是按照最低标准交的，请问该找公司要多少赔偿金？...
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是因为把我从武汉调往十堰工作整整待了两年半，在职时每月一直都有，跟基本工资一起发放的，但就唯独这次我办理离职后，这个月就没有收到8月份的驻外补贴，奖金的话是属于岗位绩效奖金，也是没有发放，这样我申请劳动仲裁有用吗？能合理的帮我们要到本该得到的工资吗？...
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过来催的时候，我说现在补，人事说了没有也没事的。之后的一些请假，事前请假的都有写请假条，事后请假的便没有补请假条，但是人事只跟我核实了请假的天数，并没有叫 的补偿一个月的代通知金也反悔不肯支付，并且将我上个月的请假当旷工处理，不仅扣了旷工天数的工资还扣除了我的绩效工资，请问公司这样是违法解除劳动关系吗...
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你好，本人入职offer中除了约定每月工资外，还写了年终绩效奖金基数60000，这个奖金在入职当年或离职当年将按照入职时间长短来兑现，并在春节前 ，正常应该发放30000，但之前单位只给发了10000，找之前单位反馈说劳动合同中有一条规定，单位可根据生产经营情况来确定员工的奖金发放标准，这样合法么？ ...
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企划专业兼业务推动的岗位，现在，公司因为搬了职场，说现在没有编制，让我转业务岗或是直接清退，如果公司选择清退我，我有什么补偿吗？而且，我们公司人事主管说，如果我不主动离职，绩效工资也不给，就按照南京市最低工资标注发放，请问，这个违法吗？在公司未有编制的期间 ...
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我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？...
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余人静坐要求解决：2012年京外事业单位转制前养老金计算，牵涉有关退休人员有2000人。具体问题认为：单位领导未执行“关于规范京外中央事业单位退休人员 情况通过部门预算管理有关程序申报解决。其中，在职人员政策外津贴补贴奖金 （或绩效工资） 平均水平相当于退休人员统一规定补贴平均水平2.5倍以上的单位， ...
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