现在的劳动合同法第五十六条不是规定劳务派遣注册资金不少于二百万元吗？那么五十万元的公司经营劳务派遣犯法吗？触犯什么法律条款呢？...
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公司以员工违反员工手册为由，按照劳动合同法，采取没有补偿的辞退。但员工手册被公司擅自修改了。我想问，如果劳动仲裁获胜了，拿到了应得的赔偿后，是否还能状告公司故意做假以及人事、工会同流合污呢？能不能要求赔偿精神损失费或相关人员的刑事责任？...
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1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员...
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1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员...
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我是2008年8月份与公司签订的劳动合同，期限为1年，后来被公司以公司规定为理由等各种原因又续签了2年合同。现在我想辞职，结果公司跟我 。按国家新劳动法规定，只要提前1个月辞职就完全不用付违约金的。现在公司违反国家劳动合同法而单方面提出公司规定（并且连公司公章都没），要求我们赔付违约金。请问，在这种 ...
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领导回来再开。也不知道是否取得资格认证，不敢再次工作（公安已经明确告知我们也违法了，不知者可原谅口头教育），公司要我写离职报告。个人认为这是公司方违法，严重违法劳动合同法，给员工带来心理阴影（从来没背公安抓起来录过口供），当时领导被带走是也告知可以考虑重新找份 ...
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