劳动合同签在上海，工作地点在广东，正在休产假，因广东产假已调整至178天，咨询公司是否可以按照广东地区休假，公司说按照上海标准，请问，是否有相关条例规定要按照广东地区休假？...
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劳动合同签在上海，工作地点在广东，正在休产假，因广东产假已调整至178天，咨询公司是否可以按照广东地区休假，公司说按照上海标准，请问，是否有相关条例规定要按照广东地区休假？...
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劳动合同签在上海，工作地点在广东，正在休产假，因广东产假已调整至178天，咨询公司是否可以按照广东地区休假，公司说按照上海标准，请问，是否有相关条例规定要按照广东地区休假？...
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劳动合同签在上海，工作地点在广东，正在休产假，因广东产假已调整至178天，咨询公司是否可以按照广东地区休假，公司说按照上海标准，请问，是否有相关条例规定要按照广东地区休假？...
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我在休产假，产假12月12号结束，我的劳动合同12月14号到期，公司是给我派到第三方工作的，现在公司在那个第三方不做了，要把我派到别处去工作，我可以不去吗？如果不去的话公司有赔偿吗？...
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产假期间合同到期，产假结束后来上班公司没有和我续签劳动合同合法吗？我可以随时辞职吗？可以要求 经济补偿吗...
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工作八年两个月，赔偿八个半月平均工资。终止前12个月平均工资包括六个月正上常上班产生的工资（平均1万）和六个月产假期间只发了基本工资2130，加上年终奖，一共九万多，平均每月六千多，一共赔偿5万多，请问产假只发基本工资合法吗？我该如何维权...
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哺乳期结束合同到期终止，赔偿终止前12个月平均工资，其中六个月产假只发了基本工资2130，合法吗？如何产假工资发的合法，六个月产假的基本工资是应该算在12个月平均工资里面吗还是应该减掉...
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产假期间合同到期单位没通知续签就默认我离职了，单位还欠我产假期间的工资，我要怎么维权...
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您好，我现在是在休产假，单位还没给我续签合同，产假休完回去上班可能就招人了，我就没班上了，单位是否可以辞退我，谢谢。...
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