您好，我在网上看了很多信息， 产前假（产前假两个半月，产假顺产90，剖宫产180），工资应该按照八成发。怀孕女职工休保胎假不会超过6个月 的100％计发。是不是真的这是从网站上面看到的，我现在面临的是休了产前假及产假工资一分钱没有了，连最基本的福利待遇都被剥夺了！好歹在单位上班2003年5月到2005 ...
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在广东省深圳市福永镇凤凰第二工业区上班，我公司（台资企业）是每月12日发工资，我是2013年9月17日产假预产期，我按公司规定在提前半个月请的产假，就在9 工资加产假的一半工资，1月12日发12月份工次加一半产假工资）发工资，而不是一个月发一次产假工资，这样合理吗？公司违反了劳动法多少条？真正是如何发 ...
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在广东省深圳市福永镇凤凰第二工业区上班，我公司（台资企业）是每月12日发工资，我是2013年9月17日产假预产期，我按公司规定在提前半个月请的产假，就在9 工资加产假的一半工资，1月12日发12月份工次加一半产假工资）发工资，而不是一个月发一次产假工资，这样合理吗？公司违反了劳动法多少条？真正是如何发 ...
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由，拒绝产假请求，说先请事假政策出台后补休产假待遇。可政策出台后确将产假分为5.26前出生已休完产假的产假为98天，并为提及省条列中规定未修 我只有98天产假。请问我有何种途径享受到我本该享有的150天产假，已不伤和气不伤害自己利益为前提协商，或是何种法律途径处理此事？收费站性质是政府与交建集团各控股 ...
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公司上面的人说我的预产期是10月5号，按照国家规定是要在产前15一天才可以休产假，既然我已经回老家就算了。那么9月1号到20号算是我休事假，不带薪的那种 产假期间的工资。等我把生育津贴报销下来，看那个多就给那个钱给我。如果休完产假不回上班，在报销生育津贴下来前几个月的社保要我自己全额交，一个月是七百多 ...
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现在在深圳，自2005年9月份在现在的单位工作，在2009年4月15号休产假，共三个月，在2009年7月15号正式上班，但是单位给我发放的 基本工资的70%（我工资组成是：基本工资+房补+食补+基本奖金），我后来咨询了劳动部门，产假工资应该跟平时正常上班时一样。单位肯定是不合理的，但是现在有个问题，我 ...
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本人于2017年10月底生完孩子，单位开始算产假，期间单位告知因有社保一次性产假补贴所以没有产假工资。产假休完后因个人原因无法续签合同继续上班，所以向单位提出辞职，单位要求退还生育期间养老金等四千多元，是否合理？...
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进入某证券公司从事综合柜员一职，在2015年1月生小孩后休产假，产假结束时间为2015年7月13号，产假期间公司被收购要裁员，大家竞聘上岗，我在休长假为了 聘，结果没竞聘上，2015年7月1日开始被迫转岗至理财经理营销岗，当时产假还没有结束，公司告诉我说从7月到我哺乳期结束之前虽然转至营销岗但是无考核 ...
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月，考虑到上班不方便，在放假前交了辞工单，（当时公司是只有深圳职工才有产假请）年后再办理辞工，后来听说公司外来工按法律也有请假，一上班就到公司协商请假， 不肯（以往公司也有员工交了辞工单都可以拿回来），这种情况我还能享有产假合法权益吗？ 我要用什么合法方法解决？ 经协商公司要求先办理辞工手续，到时在6 ...
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陪产假不发工资，面试时说的工资是6500一个月，签订合同时写基本工资+奖金什么的杂七杂八，6500一个月。 上个月休15天陪产假，回来莫名被扣1000多工资 说什么休陪产假，奖金要扣除 我想追来这个钱，如何处理，一定要走仲裁？...
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