公司沟通要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话通知，产假期间只发所谓基本工资，停发发票抵扣部分，请问这合理吗 另外，我 都走公司系统oa，有记录可查，现在公司hr以此理由不审核oa，无法继续报销 可以申请劳动仲裁吗？有没有时间限制，想再休产假之后再申请，可以吗...
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号，这样我的社保就没满一年，生育险就报不了，公司是否该给我赔偿？产假现在说给我算到合同到期，期间只给1500，还要扣除个人保险部分230多，然后再补助1500 的最大利益？如果是申请劳动仲裁的话该怎么做，现在要打算回老家待产了，所以也没时间，最晚什么时候可以申请？需要那些证据？我是准备8月4号休产假的...
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我在乡镇医院工作（差额拨款事业单位），1998年休的产假，本来符合晚婚晚育政策可以休5个月，但单位领导规定平产只能休一个月，再休就只发给200元生活费 元左右的工资。现在我们医院已经变为全额拨款事业单位，我还能就当时产假期间的权益损害提起诉讼吗？因当时休产假时间太少，致使身体劳损过度，现在身体很不好...
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产假期间五险一金单位要求全部由个人承担 ，包括单位缴纳的部分也由个人承担，请问合法吗产假3个月期间，公司部分和个人部分都由我本人自己承担，平时个人部分每个月缴纳421.72，单位缴纳部分不清楚，现在单位要求每个月五险一金一共1204，全部由个人承担，同时再交一个月的保证金，请问这个合法吗...
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二胎没准生证，单位只给产假不给工资对不对？单位说问计生办，说计生办说不该给，但是有产假和保险，国家有规定不给吗？...
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深圳产假98天加奖励假80天，公司只给了98天正常产假，没有给80天的奖励产假，80天的奖励产假一分钱都没给，我该怎么办？ 如果申请仲裁，需要什么资料才能赢？...
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请问“如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工”以上内容哪个法律法规或者条例规定有相关说明。...
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,因为自己的身体原因需要提前开始休假,向单位提出请事假,单位没有答应,只允许我开始休产假,产假是四个月,算下来如果我的小孩按预产期出生的话,刚满四十天我就要 能早点休息我还是答应了.但是,小孩出生却晚了一个多星期,7月5日我的产假到期,但我还差十天时间才能外出活动,于是我向单位提出能否给十天事假,但是 ...
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我们公司老板让人事告诉我说产假不给基本工资，生育津贴报下来后全部发给我，这样的话我产假没有基本工资保障不了正常生活合法吗？我同事也是休完产假回来上班的，她产假期间没发基本工资，她是2月16好生产5月16好报的生育津贴，津贴到公司账上后被老板挪用了，到现在都没给她生育津贴，老板意思是我 ...
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合同上签，工资构成基本工资1680，全勤320，主任岗位补贴4000，平时总共6000，打电话问了劳动局，说产假是按照五天八小时平时工资算，如果产假四个月单位每月只发1680基本工资，我的权益是不是受到侵害，到劳动局投诉有没有效？...
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