请问专家朋友们，现在产假工资是不是都得等到上班一年后，才能领取呢？还有就是，产假四个月，期间前三个月的保险费用，是公司掏的，个人没掏，到第四个月的时候， 费用到底该不该交？单位说：只要是出勤了，保险就得该交了。那我要是休完产假，正好赶上11月份的最后一天来上班，是不是还得上完这天班之后，还得倒贴公司 ...
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（相当于工资的70%），周六加班工资2252.8元，综合补贴2997.2元。 产假期间共计发放计算公式为=全额工资*70%-预报销生育基数-个人社保-公积金-税金。 请问这样 会扣除绩效，销量不好的时候扣多达全额20%的工资，我想知道如果休产假这个绩效是不是应该不能扣？我2012年1月9日签订的劳动 ...
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员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职因为他提前来上班，我们就把那十 剩10.5天产假时间没有休。 如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险，要如何避免呢？ 还有她离职了，那他的生育津贴，我公司是否 ...
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号， 在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重，而提出请假，请了两个月事假，产假请了3个月+晚育1个月。 因为是提前请的，所以不知道是不是剖腹产，当时 了40天，我住院加上宝宝花费了4万5千元。 我现在能在公司那里申请到多少产假工资？？？因为公司是小公司，我现在不想回去上班了，要专心照顾宝宝，我怎么 ...
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我在浙江嘉兴桐乡开发区工作，公司有给交社保，我想请教下我的产假工资如何发放，需要说明的是我的生育津贴是低于我的基本工资的，现公司发生育津贴给 多，现在过去好几个月，我向公司询问是否医药费报下来，公司解释说已经报下来，但是说产假工资不应该给我发我的基本工资的，是当时公司搞错了，应该发生育津贴作为产假期间 ...
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工作，我属于晚婚晚育，28岁生BB，公司《员工手册》规定只休3个月产假，产假工资按基本工资1100算。2010年9月22号，10月1-3号为法定节假日也 为此事找到公司人事部询问情况，公司人事部给我的解释是：公司《员工手册》上规定产假只享受3个月的假期，按基本工资核算，其他均没有。请问我该怎样维护我的 ...
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气愤，提出了辞职。 还有，我的社保在自己亲戚公司买的，没有在公司购买，我休产假公司就发1900元给我，（今年以为的帐也全部没有做，原来是打算我休完产假 他的言下之意就是之前让我转社保过来，我又不转，有点怨我的意思。请问，休产假中老板可以要求回去上班吗？这种情况下我提出辞职，公司需要按照我的工龄补钱给我 ...
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工资吗？公司应怎样赔偿？因为搬到另外一个城市,我不去,故我有两个问题: (1)未到休产假的时间就搬,公司应该如何赔偿我？ 此时我是个孕妇,想让公司支付产假的三个月工资+ 时每个月的工资如何计算？是按总工资，还是总工资+提成（我们是一个季度发一次提成） （2）如公司拖到我休产假时搬，公司应该如何赔偿我？...
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10个月，并在此期间结婚，是否还能按国家劳动法正常享受婚假及产假？ 1、停薪留职期间与婚假、产假是否冲突？ 2、停薪留职期间是否可以正常享受婚假及产假？ 3、如果可以享受，公司不给办理产假及婚假可以通过哪些部门给予解决？谢谢！1、在停薪留职前没有向公司办理婚假和产假，在停薪留职结束后，回到公司上班 ...
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您好!我是取得准生证的合法生育二胎.我们公司没有处理过二胎产假.我们公司的产假规定如下: 所有法定结婚的女员工在计划生育政策下生育1个小孩 90 天加上 已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育 我可以依据上面的条款来休第二胎产假吗?我生第一个孩子的时候已满24周岁,所以这次第二胎可以推算为晚育吗? ...
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