男员工系农村户口，第一胎是女儿，他老婆上个月生了第二胎，休了7天的陪护产假。公司财务部要求拿出国家相关规定才能休这个带薪产假，请问国家有没有这方面相关法律条文规定？...
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本人在公司工作3年多了，因意外流产，请假半个月，公司没有按照国家规定的给予补偿，我有权去投诉该公司吗？如果以后怀孕要生了，公司还是没有给予该有的90天产假，那作为员工的有权去投诉吗？该怎么做？...
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和逻辑上统一的。到了桂林的市政【2002】13号文，把因晚育而延长的产假称为“晚育假”，并额外增加3天“晚育假”。 无论如何，即使撇开桂林的文件，按照国家和 增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加15天）计发。”估计当时基本产假是90天，医保中心根据新的国家规定将90天改为98天，不是社保局发 ...
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二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费； （三）独生子女的托幼管理费和十八 本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一 ...
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生育保险，2015年12月把生育津贴申报表交于新安县社保中心。2016年3月25日产假结束,因一些原因5月底辞职。因单位自2015年9月至2016年6月底一直拖欠所有 导致个人利益受损，建议我到法院对社保中心行政诉讼。请问我这个生育津贴能要回来吗，应找谁要，最起码我的产假工资和手术报销费用能要回来吗？...
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1、公司以关心员工健康为理由，强行要求员工预产期提前半个月回家休假，其假期从产假中扣除，此行为是否合法？新的产假规定什么时候开始实行，其中产前两个星期的假属于98天内还是98天外？ 2 ...
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入职的时候公司说6个月以后才能缴纳保险，然后怀孕了问保险的事，公司说已经怀孕了就不能给上保险了，这样的话产假期间应该有基本工资吗？...
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