你好，有个问题想咨询一下您，我是2017.6.1-2017.10.6休的产假，国庆节后和大家一样正常上班，因为10.1-4号有4天法定节假日，结果10月份1-4天工资按照产假工资算，大家都一样没有上班，为什么会扣除我4天的工资，按照产假只发放基本工资走呢？...
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你好，有个问题想咨询一下您，我是2017.6.1-2017.10.6休的产假，国庆节后和大家一样正常上班，因为10.1-4号有4天法定节假日，结果10月份1-4天工资按照产假工资算，大家都一样没有上班，为什么会扣除我4天的工资，按照产假只发放基本工资走呢？...
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2015年7月与公司签合同至2017年7月，因2017年6月底生孩子休产假未能续约合同，2017年9月公司宣布破产，我还在休产假，产假期间公司没有给我发任何工资，且公司拒绝赔偿，我应该怎么做才能维护我的利益，期间我都有买社保是可以享受生育保险的...
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2015年7月与公司签合同至2017年7月，因2017年6月底生孩子休产假未能续约合同，2017年9月公司宣布破产，我还在休产假，产假期间公司没有给我发任何工资，且公司拒绝赔偿，我应该怎么做才能维护我的利益，期间我都有买社保...
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2015年7月与公司签合同至2017年7月，因2017年6月底生孩子休产假未能续约合同，2017年9月公司宣布破产，我还在休产假，产假期间公司没有给我发任何工资，且公司拒绝赔偿，我应该怎么做才能维护我的利益，期间我都有买社保...
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我老婆入职三个月没签合同，因为怀孕吃不消上班而辞职，没有请产假。我们知道孕妇可以请10个月产假和一年哺乳假，而且公司还得照付工资。但我和我老婆比较厚道，想着不是自己赚的钱不要。现在公司因为交接问题迟迟没有同意我老婆离职，也没有付剩余的工资。我现在想着去公司请产假，并且让他们发工资还行得通吗...
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产假期间，公司以合同到期为由，不续签合同。并以岗位有人代替我为由，说产假期满不用我了。请问怎样申请赔偿？可以要求赔偿多少？...
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产假期间，公司以合同到期为由，不续签合同。并以岗位有人代替我为由，说产假期满不用我了。可以要求单位赔偿吗？...
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本人从2017年8月到2018年1月5日请产假，劳动合同2017年9月31日到期，产假结束后想继续回单位上班，可单位以岗位有人代替推脱。请问产假期满还可以要求回单位上班吗？八月九月工资，单位说只发百分之五十，请问这两个月的工资该怎么发？...
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本人从2017年8月到2018年1月5日请产假，劳动合同2017年9月31日到期，产假结束后想继续回单位上班，可单位以岗位有人代替推脱。请问合同应该顺延到产假结束还是哺乳期结束？单位说8月9月工资只能发百分之五十，这合法吗？...
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