一次工资，正常工作的情况下5月份为涨工资月份，5月上几天班后开始休产假，因此5月份工资没有按时加工资，10月份开始正常上班，10月份工资加了。正常工作 一次工资，过半年11月份再涨一次工资。 现为5月份工作几天后开始休产假，因此5月份没有正常涨工资，而是10月份开始涨工资，因此想要咨询一下公司能否因为 ...
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公司迟迟不与本人签合同理应4月便签合同的，公司各种理由迟迟不与本人签合同，但是遇上产假，公司同意放产假，合同于6月份补签合同，但是拖欠的4-5月的工资怎么赔偿？而4-5月刚好也是刚开始放产假没签合同的期间能双倍工资吗？但是那时候又是产假...
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规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的， 的规定执行。现在已经实行了么？ 2.情况是，我2月份生的孩子，所在单位说产假是98天，这样可以吗？我应怎样维护自己的权利？ 天津市新产假 ...
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孩子不好，不能要， 需要做手术，1月11日做了手术，公司给我打电话说只能休婚假， 产假说报不了津贴，不能休， 可是今天突然得之婚假也不能休了，说我因为提交了离职申请， 我想请问， 这种情况，我可以休婚假，产假么？我本身也不打算在这公司上班了， 他们之前人事也打电话说产假婚假休完就跟我 ...
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处于产假期间，公司只给了98天产假，无产假工资，说公司已交生育险，说缴纳生育保险的，有社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。可是我去 咨询后说西安市未执行生育津贴。那我可以申请劳动仲裁让公司补偿我产假工资么以及如果可以补偿产假工资理应按照国家规定98天+30天晚育+15天剖腹产+15天独生子女给予吗 ...
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完就开始休产假了，谁知道今天老总让做交接，说产假工资按基本工资发放，产假完了可以不用来上班了。我的合同是2015年2月才到期，如果按老总的意愿，单位单面解除劳动 的话需对我做出怎样的补偿？如果我有录音证明单位是要辞退我，那我提出：1.产假3个月+0.5月（难产）+1月（母乳假）+1月的补偿＝5.5月的 ...
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单位一女员工，生产时提交了自愿放弃3年独生子女费多休3个月产假的申请，单位也同意了。哺乳期过后，该员工离职。想请教各位专家： 1、如果是她 产假的工资和3年独生子女费？ 2、如果是合同到期不续签而离职，单位是否可以扣多休产假的工资和独生子女费？到期不续签，已按规定支付相应经济补偿金。那多休3个月产假 ...
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您好！！ 员工是城镇户口，生第二胎，没有准生证，可以休产假：产假工资一般怎么计算？谢谢！首先感谢各位律师的帮忙！ 我公司有一位员工，去年9月中旬生了 生证，我想了解一下，有没有相关法律规定，像这位员工违法生育的，是不是就不应该有产假，公司是不是也不用给她支付工资。 麻烦律师提供具体法律法规条文，谢谢！...
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，学校把财政部门按人头发的绩效工资不给我们，这样合理吗？导致我们自2009年产假的老师产假期间，学校的奖励性工资这块一分钱没拿到，即使是寒暑假也没有，也就是大家都没上班，产假老师也没有，而没产假的老师则有，现在我们要维护自己的合法权益，现咨询一下律师，有没有，谢谢！是自2009年至今 ...
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只发基本工资给我合理吗？我的基本工资只有1350元。你好，我想补问一下，如果按劳动法，产假一共有98天，晚婚晚育加15天，可是到学校放假为止，我的产假只放了91天，其中有22天与学校假期相重叠，请问这22天的产假是否不能在学校假期之后顺延补回？可是我问过人力资源局，他们说相重叠的部份 ...
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