接待师”，底薪是1100元，但是拿到手的实发工资是在4000元左右，现在公司以我不胜任此岗位为由，给我调去“接话员”工作，底薪也是1100元，可是实际工资就 好散，公司做到此地步，已经没有什么可留恋的了，但是公司不想出高额赔偿金，所以就出现的调岗的原因，请问如何能拿到补偿金。在申请仲裁期间，他要求我到 ...
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调薪，现在的岗位经常要加班，周末也常常要加班。工作时间远远大于公司正常工作时间。加班没有经济补偿。如果这时候公司以我不能胜任新岗位为由让我离职是否可以拿到补偿款。或者我自己是否有权要求离职并要求经济补偿。...
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是9：00-12：00，13：00-17：00，中午休息1小时，主要是接听各个商场的送货来电和内线电话，并在17：00前将送货表传至物流。现因在哺乳期内， 下班提前了，那1个半小时的工作无法开展，以我目前的情况是不能胜任现在岗位工作，才给我转岗的，为了我能够照顾好孩子，望服从公司安排，希望我能理解！我 ...
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我签订劳动合同书，一式三份，但没有让我个人保留一份合同。现在公司以我不能胜任工作岗位为由，要求我转岗，或者转校区，我拒绝转岗或者转校区，公司就要求我离职 教育机构（小中高一对一辅导），这家单位周六日是不能休息的（如果休息一天扣除双倍工资）， 我从2012年7月底在公司入职（指纹打卡记录考勤），入职大约 ...
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辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？ 负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗？”现在你有什么证据证明你 ...
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在半年前由于公司岗位空缺让我做了代理主管，现在公司找到了合适的人选来接替这个位置，在此期间多次以谈话的方式告知我不能胜任这个工作，不能完成 没有支付任何代理职位薪资等，有权利追讨任职期间的薪资吗？ （4）如果不服从公司领导安排，属于严重违反公司规章制度吗？公司规章制度中有一条拒绝领导合理调配、指挥并 ...
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没有进一步的做法。 原来的公司和现在的公司都是零售业，现在我所在门店由于租金问题被业主封店，无法正常营业。公司就让我转到和我以前工作岗位完全不同的部门去 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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就走。但是我合同签的也是人事助理，工作内容是协助上司完成招聘工作，现在以我不能独立完成招聘工作是否不合理？我已经不想在这里工作，公司太多制度是走法律 更何况我的职位是个人事助理，以招聘专员的标准去考核我是否能胜任工作是否不合理？ 希望各位不嫌流水账，能帮我分析我的情况，看一下我有哪些权益可以争取。我是 ...
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公司以不能胜任原岗位要求调岗，经过几次岗位沟通我都认为自己不合适没有同意。现在人事又说继续原岗位工作，等待适合的岗位。由于公司已经对我现有的职位不认可，我也没心思干下去了。希望能够协商离职拿到补偿。但是又不能自己提出离职，公司应该是怕出钱补偿就这样耗着我。这样的状况该如何处理？可以申请仲裁吗？...
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也发生变化,我由暂定的企划部(企划经理岗位)合并到市场部.口头说是享受经理待遇,要转正之后工资达到4000元. 4\没有交纳养老保险及相关保险(我有保险),没有就业培训或相关的岗位培训. 5\现在以不符合公司\不能胜任该职位为要求,同时以没有合适岗位为由,要我提出辞职.我不同意,公司决定辞退我. ...
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