的工资该公司是10月16日发放的。当时我询问公司领导给我说：国家规定，遇放假，工资发放要往后顺延，提前一个月上交辞职报告是国家法律规定。还说我只交 离职报告，离职手续没有办。如果我回去把该补的手续都补好，公司是否应该给我发九月份的工资，况且我九月份好好工作没有工作失误，也没有请假。中秋节加班，我的离开 ...
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我的实际工资高于生育津贴，公司是否应该补差额，我去找公司人力，打算他们说公司没有这个先例，而且说没有这个规定来拒绝我，我该怎么办？还说我如果正常上班就发工资，休产假只有生育津贴，公司不给工资的。...
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请问像这样的情况公司是否应该给我发放158天的工资？是否有权解释这是福利假期，不发放工资？...
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我在公司上班上个月辞职了，这个月10号是我们发工资的日子，公司是否应该把工资一次性结完给我！...
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你好，我问一下由于我保胎请假三个月，公司是否应该给正常开工资和缴纳保险...
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我在实习期间，请了病假，公司是否应该给支付病假工资呢？...
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律师你好：我公司现在与我协商让离职，在赔偿款未达成协议。请问这期间公司是否应该给我工资？谢谢...
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公司过年放假回家过完年疫情期间我提出离职公司是否应该给我发放疫情起在家的工资...
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律师，您好！我在公司呆了19个月，是正式员工，合同期还未满，现在还在公司任职，现在公司裁员裁到我了，但是这个月要补发去年的年终奖了（和当月工资一块发），请问公司是否应该给我？可以当做补偿款扣除吗？...
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，引起他不快。开除我。但是需要我写完备的程序设计文档，否则就不给我工资。 我是否应该写。写的过程算不算上班？ 如果我坚持不写，只交接现有代码和文档 起诉他？公司合同中明确要求一天工作9小时，每周工作6天。这种合同是否合法？公司是否应该给我工资？ 我不是不想交接工作，正常的文档和程序我都会交接出去。 ...
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