1：2010一月十四号签订第一次合同 2：2011年一月十四号应该续签订第二次合同，但到现在都没有签订。 现在问题是： 我想走，能不能得到这几个（8个月）月有没有续签合同的双倍赔偿金呢 ？ 再想问一下：上面的问题是劳动合同法的第多少条才能解决呢？谢谢...
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本人 性别 年龄 身份证号码: 自2013年10月6日到公司任职至今。 因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3：用人单位拖欠加班费。 故本人 ...
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合同 2011年1月14日（但没签） 2：不问理由不问什么反正是没续签劳动合同就得拿赔偿金？？ 就是反正什么都不说你没续签劳动合同，我要走你公司就得拿赔偿金？这是劳动合同法的哪条呀？如果公司那方他要说没有叫你走呢？也要赔这又是哪条呢？ 现在我想向你们这些大哥大姐们 ...
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）该不该算在那个没有续签的时里？？？ （忘了人事部于9月29号是叫了我去填写 续签劳动合 同，但我没有签，只填写了不愿续签这书面的一篇） 3 劳动局结我每月“1400”的赔偿对不对？劳动合同法上 不是说了按前12 个月的平均工资赔偿吗？ 4 再提一下那个签合同的事：是“一年 ...
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感激下面回答的都是律师怎么说的不一样呢，据我查的：中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。来理解不应该是税前吗？求解正在的法律专家...
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过了退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇。在公司上班存在事实劳动关系快三年了现在被公司无过解聘能争取到什么赔付呢？ （劳动法）第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （劳动合同法实施条例）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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年元月进入一家工厂工作至今，2007年以前没有签订劳动合同，之后到现在签订了劳动合同。最后签订的是无固定期劳动合同，由于单位的以下原因：1. 在2007年 “年休假”300%的工资报酬；4. 2003年到现在（2014年3月）的按《劳动合同法》所算的经济补偿金。 请万律师帮我综合考虑一下，从法律的角度 ...
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（劳动法）第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （劳动合同法实施条例）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 依法享受基本养老保险待遇一定达到退休年龄，到达退休年龄不一定能享受到。如没有交满十五年等·········...
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过了试用期 第二个月了 没签劳动合同 不是可以申请支付双倍工资吗 为什么去了劳动局说被解雇才能申请 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 这一条是摆设的？？？ 辞工不是给了辞职书不 ...
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才把已盖章的2份合同交予员工(2010年一份、2013年一份)。我想叙述的是，劳动合同让员工先签，企业是否可以无限时地不把应交付员工那一份给予员工？如按前面 呢？那如果是这样，公司先让员工签字劳动合同，但一直不把员工应持有的一份给员工，那不是可以规避未签合同的风险吗？合同法中的第82条又应如何解释？不 ...
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