您好，首先我想咨询下员工产后4个月是不是不能中断社保的？ 其次，我公司有位员工在产假第三个月离职，那社保规定的4个月中第四个月是不是仍需公司为其承担相应的社保？...
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我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我 ...
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我们公司有女员工休产假,我想问下, 1,我们的工资体系为:基本+岗位+绩效,请问这产假工资包括绩效工资吗? 2,员工有参加生育险,请问津贴要是低于其个人工资水平,我们如何支付?现在还没到仲裁的地步,是要支付员工的工资...
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您好，请问下生育津贴跟产假期间公司发放的基本工资是否冲突，我们公司在2013年6月之前休产假的员工都有发放基本工资的同时还给予生育津贴，但是至7月1号后工资并未发放任何文件，就将我们的生育 ...
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你好，我是28岁生第一个小孩，而且在宝宝一个多月时办理了独生子女证，公司原来给的是90天的产假，但是好像《云南省计划生育与管理办法》有规定说是凡是属于晚婚的产假多加30天，在小孩四个月之前办理独生子女证的多加15天，请问我这种情况可以要求公司多给我休着45天吗？如果公司不给休是否违法呢？...
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吃力，可能是因为心情问题再加上怀孕，而且本人因为家住离公司较远，在高峰期上下班乘坐交通工具也非常拥挤不方便，尝试跟公司老总反应要提前休产假，但是老总表示产假不会批，想休息就自动离职，现在本对公司对待一个老员工这样态度很气氛，但不知道应该怎么做，想询问律师能否教教我？...
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公司在产假期间有安排调岗位，没有同意。现在回来工作，没有我的岗位要求我去工地项目上，问题离家里太远。我不去，不知道怎么处理...
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产假回公司上班，公司之前有打电话安排调岗，没有同意。现在回来上班，说没有我的岗位，要求我到工地项目上，上班地方离家很远，我不同意。现在还没找我谈，接下来要如何处理。...
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我公司一女职工产假休了5个月，在此期间公司交了社保和给了基本工资，5个月满回公司上班第一天就提出离职，请问公司该怎样处理...
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