请问:生育期间,公司另请一员工顶替自己的职位,生育后复职,公司不安排职位也不解雇,那我应该行使什么权利?公司说有买生育保险休产假期间就不会再发工资,是这样的吗?何况根本没有任何协商,问了也不回答,那我是不是应该找相关部门投诉?...
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您好，我现在已休完产假上班了。原本我是领班职位，现此职位已满，用人单位应如何安排我岗位才合适？？？工资待遇又如何发放才合理呢？？？谢谢！！！...
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刁难、为难我，逼的我整天以泪洗面，心情特别压抑，我甚至想到了死。尤其是在我休产假期间，还未满月他通知我晚上六点多到单位给他提供资料，为了工作我毫无怨言地去 对此我没有半点怨言。可是，席院长一次次的刁难我，实在是让我受不了。在我休产假期间，他不让我离开邯郸市，我娘家在涉县，一次家中有事我想回去看看，可席 ...
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而且我也咨询了我们临沂市计生委，有一份2009年的文件，规定临沂市事业单位产假是180天。找校长协商此事，校长说学校是根据国家2012年修改制定的《 情况制定计划生育政策，组织并实施，并对晚育的进行适当奖励，延长产假等。也就是说临沂市的产假制度是有效的。请问，校长这样执迷不悟，是否可以告他侵犯妇女权益 ...
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休完产假回公司上班，我不是晚育，公司说法定节假日不算在产假里的，我是2015.1.15正式回公司上班，公司每月结算工资是按25号的，从2014.12. 个工作日和一天元旦，2015.1.15到2015.1.25有7个工作日，可是公司发的工资单上产假只有13日，正常上班7日，那元旦那天没有给我算产假， ...
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在公司工作第七年，2016年12月至2017年7月休产假，产假期间只能拿基本工资，休完产假7月初上班。在2017年9月1日签订了无固定合同，现在 ...
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武汉，所有的社保都在武汉市缴纳，是2012年入职，2015年11月生宝宝，产假期间公司每个月支付我基本工资扣除社保后还有1300元左右，2016年3月产假结束 年4月份给公司提供了生育的一些资料，申请生育津贴，我们公司的做法是产假期间先支付一部分工资，等生育津贴下来后核算一下差额，再把差额以员工福利的 ...
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由于请了陪产假，当时没有二胎准生证，于是办了一个假的，后来拿到人事那办理陪产假，回到家后，想来有些不妥，就又打电话叫人事把那个假的陪产假扔掉，后来就因为这件事，公司要开除我，因为我已经请求把假证拿回来了，所以应该没有欺骗公司了。但是公司以我提供虚假个人资料为由骗取公司财产开除我。 ...
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19.11月份产假期间接到人事电话通知公司跟我解除合同(电话未录音)，产假结束上班后(19.12.30上班)谈哺乳期赔偿协商未果，公司不愿意给法定补偿，一直逼我让步(协商过程有录音，QQ ...
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你好，我于2013年7月1日至16年5月10日在公司担任出纳的岗位，期间2015年10月生产，并根据劳动法休假了203天（基本产假98天，难产假15天，晚育《独子证》90天）。2016年5月11日正式上班，到单位以后公司领导劝我离职。如果公司辞退我我应该得到多少补偿 ...
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