工作”对抗是合同都有的“服从公司工作安排”霸王条款会怎么仲裁。还有就是公司需要什么样的证明才可以算是调岗是合理的。请求回答薪水没变是本地的最底工资标确就是不想去生产部那太累而且我的绩效考核肯定会比在这个部门的老员工少。仲裁委会怎么判定对我的调岗合不合理...
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我在宁夏银川，我想咨询一下企业是否可以单方面给员工记大过处分，单位说我不服从单位领导安排的工作，以这条给我记大过处分，并且未与我进行过任何沟通， 已经将处罚单签了字，人事部门找到我让我签字确认，我没有签。事情其实就是公司开年会，分配给我工作让我当司仪，是年会开始前很早就说了的，后来年会的准备会议没有人 ...
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怀孕不满三个月，公司总是安排复印、扫描等对身体辐射较大的事情。有时候复印资料需要半天，并且档案文件夹在柜子上方很重。请问关于这些劳动法对员工有相关条例保护么...
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公司有个员工应不愿去安排的新岗位离职了，工作虽然办理了交接，但除了实际工资之外向公司要2个月工资补偿，她说在公司已满两年，根据财务规定一年要补一个月，请问这个合法吗？还有她的离职手续应该怎么办？...
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我们公司因为业务整合，我所属的部门被解散，刚好遇到裁员，但是因为我们是老员工，所以没裁我们，但是把我们的资料给到总部，总部又不安排我们的工作，然后通知工资只发到这个月底，这种情况我们怎么办啊？还有就是听说你不自动 ...
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世博公司也有项目，只因那边招满了人，所以要裁人五十多，领导开会说不管合同到不到期，为我们员工着想，全部帮我们找好单位，【是浦东机场的个体保洁公司收不到人】合同全部延续到他们的单位，工资一样如不想去，写迟职报告，另谋生路，还说为你们安排了工作有关赔偿一字不提，我们知道他们这样做 ...
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我在公司工作快十年了，之前一直是服从公司加班安排的，现在由于家里原因不能加班了，部门主管就找我多次面谈，说生产任务重，现在必须加班达到35 加班就影响工时功效，结果就是换岗，如果长期不能加就降薪，本来工资低，降薪就是变相的逼迫我们自己辞职，对于家里有困难的员工，他们这样做违反劳动法了吗？我应该怎么办 ...
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我9月22日上班时骑车不慎跌倒骨折，医院开了3个月病假证明。在10月27日公司领导通知我不能胜任管理工作降为普工。医疗期满后公司把我调离部门去环境不好的车间，我没同意去上岗，因为我还在服药。现在公司没说辞退我，就一直在公司无岗位安排让我自己辞职。请问我该怎么办？...
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要她们公司合作的影楼的照片. 我犹豫了 又问了很多问题.她说会安排工作.上楼后交的300.之后觉得..不对劲 要求退钱.影楼不退,要负责人电话.员工说 我没有化妆 拍照 报警后 她们说退钱 但是2天后 警察走后.她的口吻感觉是 不一定能退.(之后发现好多人被这样骗过..) 想问 这钱能退吗? 有什么 ...
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的实习、工作和生活场所，重点对学生的职业道德、职业技能和综合职业能力进行培养，将实习学生安排在餐饮部（不含厨房）、前厅部等岗位实习，不安排实习 １个月的通知期。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意 ...
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