年的班，当时小孩也在这个单位附近上学了，后来由于公司的规章制度原因又把我调回原来的单位工作，当时也就服从了安排调回了原单位，同时也把小孩转学到了现单位 影响了小孩的 学习，我现在想拒绝调动，这样公司会不会来辞退我呢，同时我看了劳动合同，公司可以因工作需要调动员工到异地工作的条款，我这样如果被辞退能不能 ...
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之后你合适再有一个月的实习，根据他告诉外国应聘者的信息，实习有两三个月，其间会安排应聘者做助教，我想把这个流程问清楚，吴恺就顾左右而言他了（特别爱拿些不 严，不能在工作时间办私事，打私人电话，实习生不能问正式员工的名字、手机号码等等。有个女生在哪里工作了四五天，带自己的男朋友出现了一下，就被吴恺批评了 ...
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你好，公司在《劳动合同》中有这样一条约定：甲方因经营需求或经营状况发生变化的情况下，可安排员工到其他相关联企业工作，无正当理由，员工应服从，若员工不服从安排视为同意解除劳动合同。这种约定合法吗？这样是不是讲用工单位完全改变了？需要重新签订劳动合同吗？若重新签订合同，这种约定合法吗？...
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是一名组长，主要负责生产安排及培训员工，但是最近公司叫我到生产做事，说是公司取消职位，我不接受安排，就提出辞职申请经济补偿，但是公司说没有变更我的职位及待遇，只是到生产实际做事，不属于公司裁员，一切都不赔偿。我想咨询公司是否是变相裁员，能否要求公司经济补偿，目前我在公司工作10年，前4年没给我 ...
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，“关于申请离岗待退的，生活补贴按在岗同类人员总收入的80%执行”。该内容对公司大部分员工的离岗待退来说，是合理合法的，但对于像我这样， 1988年在国防施工中 人员同等的生活福利和医疗待遇。 《退役士兵安置条例》第三十九条第二条安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和 ...
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，才让我们签劳动合同，我们的上班是每周6天制，我业务这边因为要请客户，工作时间经常到凌晨3点以后，甚至最多的时候一个月有20天连续这样，且白天要正常8点必须准时上班。也从未给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会时候，总经理讲明不许打通告出来，我也有 ...
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，公司经理发了一个通知：公司统一规定和组织的活动，员工必须服从公司安排。全体员工必须统一参加，未经经理许可，不允许缺席，否则视为旷工处理，同时以后公司 这种情况加以说明，我想询问这种情况下不去参加活动算不算旷工以及临时决定的不去参加活动“同时以后公司奖金及其他一切福利均取消”是否合法 ps工作地点上海...
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我可以起诉物业公司吗？我在该小区边有商用写字楼的办公室，并已注册公司，因规模扩大，人数增多，现有写字楼办公室安排不下，所以租了旁边一套住宅，安排一部分员工在那边工作，不会有客户去那里。租房合同上明确写明了我是做办公用途，并且甲方“房东”保证不存在第三方 ...
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我单位有一维修工,虽单位制度是8小时工作制,但由于该维修任务特殊[有任务时工作难度较大,而每天只要1--2小时就可完成],于是车间主管口头安排该维修工;只要把维修的事作好了,工作时间不强制要求[没有行文,同时违反了公司的作息制度]。这样已经持续多年。但今日下午该维修工在公司 ...
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的各位律师：我在成都一家建筑设计公司工作，在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时，如工作需要加班，原则上安排员工换休，我的月工资是8000，去年 7000的加班费，远远低于国家规定数目。我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付加班费为由提出辞职，如果可以，是不是 ...
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