如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费，新增用户的基础档案，用电检查等。2009年年初，单位按5角钱一块表给我们计发工资，并以电费回收率 等理由敷衍我们。我们的抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是完全服从单位的安排， ...
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把我们调到车间做一线员工，而且是车间里最差岗位。能接受就做，不能就自己走人，公司就变相逼我们走人。在公司工作七年半，前三年多公司没有给交保险，后经劳动局逼才给我交的，七年中出除了过年七天假是正常的，其它的法定假日我们都上班而且从来没有加班费。...
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我是09年2月进的现在的公司，公司当时给我好了合同却不给我一份，到现在续签的合同也是只让我签字，两份合同公司却全拿走。还有到现在我们每个法定假日都上班，公司一分钱的加班费都没付过。...
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经济补偿金8个月工资，以前的未休年假和法定假日加班费就没有补偿了我找到公司说了也没有用，因为其他同事都没有赔偿所以公司不赔偿了(我们合同一起到期的有8个左右) 并且没有经济补偿金了又和第三家派遣公司签合同。如果要了经济补偿金就不能在公司上班了。我了解到我之前签合同的两家派遣公司其实是一个领导班子下的两 ...
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综合工时的，就是每月员工上班的工时扣掉166.64小时后不清零，结算到下个月，一直扣到12月份，如果有结余的就给1.5倍的加班费（法定节假日除外），如果请假多工时成负数的就要扣工资。可是今年9月3号是另加的假日，我们都放假了，所以工时计算时员工那天就没有工时，但扣工时时还是扣166.64 ...
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合同，没有购买社保，一个月2天假，因我老婆怀孕已有7个月，加上目前这个项目已竣工，公司要将我调到广东上班，如果不去就要求我自动辞职，我想问一下，我可以要求公司给我补社保的钱和加班费吗。周六、周日及法定假日的工资吗，还有经济赔偿等？可以要求他赔多少钱。...
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这家公司主要是销售小饰品，属于销售方面的，与该公司未签订劳动合同，平时上班时间不固定，由该店的店长安排，平时加班是沒有加班费的，同时法定假日也没有休息，加班也没有三倍工资，只是以还班的形式来补偿，也没有给员工缴纳保险，我想问一下是不是可以当天辞职就可以走， ...
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，平时六日不能休息，国家法定假日也一律不能休息（如果周六日休息，那一天扣除双倍工资），并没有按栓被工资发过工资，加班费也没有，保险也没有给我缴过，现在公司要求我转岗，不转岗就离职，我有公司上班打卡的记录（盖菱形公章）。 请问：我是否可以申请仲裁，如果我要求赔偿的话，我可以要求哪些 ...
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我在汕头苏宁上班三年，公司不按照《劳动法》的规定，任意让我们加班，而加班费才5元一小时，就是法定假日，即使我们上12个小时，公司也按照7.5小时算发82元，夏天也没有给我们降温补助，我们该怎么维权？？？？？？...
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报告，而是辞职后立即就没上班。但是十天后公司招聘了新员工要求我去办理交接手续，我也积极地配合完成了。现在公司迟迟不给办理保险转移手续，并且以此为 ？ 公司答应提供住宿但是签了合同之后，就开始收我们房租。法定假日从来不休息，加班也没有加班费。刚开始有事请假是不扣工资的，但是后来，请假就要扣工资。还嫌我们 ...
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