一员工进入公司两个月，劳动合同法公司敲章后交与员工，但员工并未签字 一员工进入公司两个月，劳动合同法公司敲章后交与员工，但员工并未签字。现此员工无故旷工三天以上，电话短信多次联系都无回应，应如何操作？解雇的话合同没有此员工签字可以操作吗？...
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我在厂里签了一年的劳动合同法，现在不想干了刚好干了一个月就打完辞职报告就走了，然后老板用劳动合同法来威胁我不想给我钱，我怎么能拿钱？...
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你好，公司一直未按劳动合同法，因为我公司是服务行业，我是在前台上班的，两班倒的，早班和晚班基本都是超过8小时的，有固定底薪，但没加班费，公司去年 就是觉的苛刻走了，现在不好招人这俩月更是招了三个童工在前台上班，严重违法劳动合同法。请问这样的情况如果走法律途径怎么走？要怎么取证呢？取怎样的证据才有效呢？...
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你好，公司一直未按劳动合同法，因为我公司是服务行业，我是在前台上班的，两班倒的，早班和晚班基本都是超过8小时的，有固定底薪，但没加班费，公司去年 就是觉的苛刻走了，现在不好招人这俩月更是招了三个童工在前台上班，严重违法劳动合同法。请问这样的情况如果走法律途径怎么走？要怎么取证呢？取怎样的证据才有效呢？...
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了，他们说只签固定期限的，没办法我只好签了。公司这么做是否合法！要是签无固定合同，应该从劳动合同法颁布之后算签的次数，还是颁布之前签的次数也算，从那一年开始算,谢谢！!!!另外合同法也有规定，应该签无固定合同，没有签，从没签无固定期限合同的第2个月起，每个月支付2 ...
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劳动合同法第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 本人固定合同到期，公司与本人续签合同时，发现合同中岗位职责未变，但是岗位工资由原来的10000 ...
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规定，我如果因为单位的原因离职后，我应该有2个月的工资补偿标准。但我在公司制定的劳动合同中已稀里糊涂的签字（签订）该合同了，不知道将来一旦发生劳动纠纷后，是不 ）无效，即劳动合同的部分无效。明显显失公平原则。而还是应该按照劳动合同法的相关规定来补偿？ 不知道我这样认为对不对？烦请律师帮我分析下，谢谢！...
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通知给公司，请问这样写可以吗？会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗？谢谢！ 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定，单方面变更劳动合同 违反劳动合同法第三十八条之规定，克扣本人1-4月工资。现决定与公司解除劳动合同，最迟工作到2015年5月31日。 请公司于2015年5月29日前安排 ...
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我在单位工作一年了，3月6号厂子开除了我，列出了四条理由，一是根据劳动合同法第39条，二是根据员工手册第八章，三是关于京缆质量事故通报。四是甲方安排 除了。我刚上班时，和单位签的合同是三年，现在刚一年就把我开除了，根据劳动合同法第87条，用人单位不是应该赔偿2倍经济补偿金的赔偿吗，至少要结清本月工资才 ...
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