律师们，你们好，请教下你们，《劳动合同法》第8十2条规定：“ “用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”、“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 ...
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。 2；被申请人在2013年1月5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位未给申请人签订《劳动用工合同》属于违法行为， ...
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啥都没有。然而公司辞退之前必须通知工会，同时还得有通知我的证据以及收到《解除劳动关系证明的》证据才算是合法的，可是我当时在老家装修房子，公司没有以邮寄的 证据。我就搞不懂法官为啥要那样说，为什么不按照劳动合同法来判，还是劳动合同法不管用是不是现在单位把解除劳动合同关系的相关手续补充完，就可以不赔赏了， ...
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驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。二审判决：撤销一审判决驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。没有判决合同应当由谁继续履行。合同应当由省公司继续履行还是由市公司继续履行？谢谢劳动合同法第二十九条规定：签订合同的用工主体必须亲自履行合同，不得由第三者代替。省公司不履行合同 ...
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造成大量企业裁员，我相信大部分企业主要是要精简人员、节约开支，其实并没有达到《劳动合同法》第四十一条前三项规定情形，主要是依据第四项“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。 由此看来，若金融危机属于“客观经济情况”的话，那么更应属于“客观情况”，您说呢？...
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劳动合同法规定用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这句话维持劳动合同约定包括岗位约定和工作约定吗?还是只包含维持工资约定，没有岗位约定的意思？，...
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劳动合同法规定用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，这里维持劳动合同约起定包含岗位约定和工资约定吗？...
//www.110.com/ask/question-14301491.html-了解详情
企业以劳动合同法第40条第一款解除劳动合同，通过仲裁驳回我们要求2倍赔偿的请求!请教各位律师怎么办？企业以劳动合同法第40条第三款解除劳动合同(（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。)...
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劳动仲裁申请时限马上就要到2个月了，请问我能在监察大队投诉的时候同时申请劳动仲裁吗？我于2010年4月10日经双方同意到XXX有限公司工作至2015年8月 人员配备不齐全，没有拿到复工手续的情况下就安排从事生产工作；我于2015年9月1日按照劳动合同法第三十八条以书面形式告知用人单位提出解除劳动合同， ...
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《劳动合同法》第十四条第二款第三项的理解 第一种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的条件,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位 ...
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