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月度考核评d D=300 C=130 B没有 A+30 法定假日好比现在十一国庆 4号开始上班 但没有加班费 知道合理吗 要是合理 我该怎么办 去投诉那自己就被炒 了好几块 那样每个人工资就少了好几百 所以公司就说愿意做的就按减了之后的发放工资 愿意的还是按照以前的单价发放 所以就走了好多人 ...
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,这期间我一个人上大班,现在同事回来了,我跟我们的直属领导谈加班费的事,她说公司没有加班费这一说,实习期员工更没有。因我还在实习期,没有正式的劳动合同, 表,我想申请劳动仲裁,我需要哪些证据证明我在其公司工作,怎么证明我加班过,法定假日的三薪我该怎么跟公司要我需要哪些证据来证明我在其公司工作,证明我的 ...
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我是一家物流公司现场操作 每天8:30上班 下班要到夜里10:00点以后公司说没有加班费 也没有休息日 法定节假日也放假 高温费也没有 没有任何补贴,工资要从28号拖到月底才发,公司也签合同,没有上任何保险这样是是可以到劳动局告他们啊?...
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到北京培训几个月,我们就都来了北京。来了以后,老板让我们有正常的休息日,国家法定假日,从6.21来到现在一天都没有休息过,每天早上九点开始工作 十一点以后下班,中午十二点半到三点休息,中间没有过一分钱加班费。两个同事老板直接没有签合同,五个同事老板了两份空白合同,同事签好以后老板也不要, ...
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在,手机卡也上交了,之后就没去上班了。到了发工资的日子15号老板以我没提前30天辞职,没做到合同期2年工资和合同保证金,到底是我违法了还是 是口头提出离职口头答应的,有同事在场可做证。 其次没有我们员工缴纳社会保险费 法定假日还是一样的工资,周一到周六为工作日,每天实行10小时制,无所谓的加班费...
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单位让休年假,也年假的加班工资,夏天没有高温费,夜班没有夜班费,法定假日上班没有加班费以此主张经济补偿金可以吗?我现在拿到事的工资是1986扣了保险等费用,是一家宾馆。目前我手里没有什么证据。...
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我想请问一下,我现在是在授权了的药店工作,没订劳动合同,一天上到8个小时,按月工资,然后月休4天。公司规定说上班一天到8个小时,节假日除了春节3天都放假也补休,还加班费,这个合法吗?如果合法,我应该做出什么要求?...
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5天8小时,21.75天,合计174小时,若有法定假日,上班会达到174小时,但法定假日是有工资的,加上法定假日的时数,都达到要求)全勤工资4500+全勤奖50= QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司很少本人发放工资条,之前只收到过2012年6月和9月的工资条,本人多 ...
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及时的送达。 》》》 法定节假日上班是要翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到发工资那天却没有那几天的加班费!问领导,领导说法定 是每个星期都这样,有时还要到晚上23:00才下班,也没有加班费!一星期没有一天休假日,现在辞职也辞了,说是要招到人才可以走! 请问这种情况,对方是否违法 ...
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五点一周上六天班,一个月休息四天,有时周末无理由加班,没加班费,在法定假日给予员工休息,要求上班。但是加班费,去年连着加班三个多月,早七点至晚十点,,晚上加班五小时,一小时8块钱加班,现在单位要求一个月只休息两天,而且单位强迫我们签署自愿放弃住房公积金,单位让我们 ...
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