我们公司的合同，我想知道是否存在违反劳动合同法。 1.我公司是做国际展览代理的，有时候需要出国出差，公司安排我们出国出差，却规定我们出国回来后8个月内不能离职，若是离职需要赔偿近3次的费用，每次8000人民币，这条是否符合合同法规定？毕竟出差不是培训，是否要赔偿？ 2.公司制度规定说，若是连续两个月 ...
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市政府下文清减各单位聘用人员，但本人已怀孕，根据劳动合同法第四十二和四十五条规定，不能与孕产哺时期的职工解除合同，并且合同到期应延续。请问是政府下文大，还是合同法大，如何保障自身权益？...
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市政府下文清减各单位聘用人员，但本人已怀孕，根据劳动合同法第四十二和四十五条规定，不能与孕产哺时期的职工解除合同，并且合同到期应延续。请问是政府下文大，还是合同法大，如何保障自身权益？...
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我跟单位签订的是劳务合同法，不知道新劳动合同法的相关规定，适用于我跟单位吗？...
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《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果是劳务派遣工可以退回劳务公司。但是如果所违反的“规章制度条款” ，这样的规章制度应该不算在内的吧。或者说如果用人单位以劳动者违反了这样的规章制度为由解除了劳动合同，或者是被退回劳务派遣公司，是属于非法的吧？...
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请问以下法律表述是否正确—— 根据劳动合同法第四十四条第六项关于有“法律、行政法规规定的其他情形”劳动合同终止的授权，规定劳动者达到法定退休年龄时，不论是否能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。...
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公司十个月未给交社保，现在想直接辞职符合劳动合同法第三十八条吗？需要承担责任吗？解除劳动合同当天工资能否结清？可以要求公司补交社保吗？签劳动合同的时候，公司要求签字自愿放弃社保，以上的还成立吗？...
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请问劳动合同法第四十六条第五项里面的劳动合同约定条件中的劳务报酬指的是实际报酬还是合同上写的的工资报酬...
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是不是公司违反《劳动合同法》，员工可以随时解除劳动合同，并且要求得到赔偿金？...
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