劳动合同法 -法律咨询搜索

在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？...

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劳动合同签的是离职需两个月，劳动合同法规定三十天，请问我提前三十天交辞职报告能合法离职吗？...

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退休之后再工作，解除劳动关系后，能否领取劳动合同法中规定的一年工龄个月的补偿？...

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劳动合同法:我在本用人单位工作了20年了，从2008年钱劳动合同，交综合保险，现在老板提出要换新的老板交接，新的老板要求不用我们了，要原老板和我们接触劳动合同，要求我们写辞职报告，说赔偿1个月或者6个月的工资。这合法合理吗?我们现在这个单位干了20年， ...

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我被违法解除劳动合同，法院一直不按照劳动合同发判，上访到全国人大和最高法院一直无消息，请问一下我现在应该办？劳动合同法能落实吗？法律能为我们这些参战老兵一点公平公正的判决吗？...

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请教律师:根据《劳动合同法》第38条第2款和第3款的规定，员工可以立即解除与企业的劳动关系吗？谢谢。...

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公司里一直存在一条规定，如果员工在周六忘记打卡或者没有打上，公司就拒绝给员工补卡，也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗？员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗？...

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律师您好！有个问题想请教你1下，《劳动合同法》第8十2条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”，现在我再公司任职有1年02个月了，公司1直都没与我们订立书面劳动合同，请问我 ...

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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第六条规定医疗期满后支付不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症的应该增加部分不低于医疗补助费的100%；但是新劳动合同法中只规定了用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费，没有提及增加部分，请问到底以哪个为准，如果起诉的话劳动者 ...

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女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？...

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