关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)...
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到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？ 给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，否则，用人单位就违反了劳动合同法有关规定。...
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到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？ 给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，否则，用人单位就违反了劳动合同法有关规定。...
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劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这个视为订立是从用工之日算还是一个月后，还是从用工之日满一年开始算起...
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你好，请问非正规劳动组织是否在劳动法和劳动合同法中所指的“民办非企业单位”...
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2008年以前满一年未签劳动合同的是否适于《劳动合同法》第14条第3款规定？...
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，我没再签其他任何相关文件）。请问我能要求双倍的赔偿金吗？根据《劳动合同法实施条例》，公司未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿， 由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同协议解除事宜，自劳动合同终止之日起，本公司将不再提供员工的包括薪水、社会保险及 ...
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票子去劳动局起诉他们是否可以 是否可以算为证据 就像 恶习5：提供房车设服务期 《劳动合同法》规定，像以前那样以为员工办户口、提供住房或车等为借口设定服务期和 法律的认可。 公司给我们看了一下合同我们都没看清就拿走了 声称 签的时候才可以看我想应该注意什么正规劳动合同有 劳动局的盖章吗 请您指教谢谢...
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1：查找《劳动法》《劳动合同法》，总结用人单位需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金的情形有哪些。 2:分阶段说明用人单位未在法定时间内与劳动者签订劳动合同，将承担怎样的法律后果？...
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