你好，请问伤残6级工伤员工，严重违反公司的规章制度。可以以劳动合同法39条解除与他的劳动合同吗...
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劳动合同法第42条中疑似职业病，如何理解？ 我的工作场景中，有在汽车上作测试，当中会有刹车。我在2019年查出来有颈椎病，颈椎间盘已经压迫神经了。但是现在公司劳动合同到期后，不再续签。我想咨询一下，这个颈椎病目前不在职业病法定目录里面，但是假如我去职业病诊断医疗机构， ...
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《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？...
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劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。是不是只要提前三十日通知劳动者就不用支付经济补偿？立即辞退就要支付赔偿金？因为规定是或者，所以择一就可以？...
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银行员工离职，银行人力资源部不按照劳动合同法解除合同，按照当地分行人力资源部通知，要求缴纳12万元违约金才办理劳动合同，银行太黑了吧。...
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劳动合同法第四十七条的【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，请问如果是先后在同一集团下属的两家具有独立法人资格的公司工作，调动时新签了劳动合同，那计算补偿的年限是一起计算还是只算最近这家公司的年限呢...
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律师好，请问能不能根据劳动合同法第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬（加班费）申请仲裁并且要求经济赔偿？...
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律师好，请问能不能根据劳动合同法第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬（加班费）申请仲裁并且要求经济赔偿？...
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我从劳动合同法中了解到公司不给员工上社保，员工辞职可以要求补偿金，如果公司不给补偿金已经签了离职协议的还可以申请劳动仲裁么？...
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无工会组织的用人单位以《劳动合同法》第三十九条为由单方解除劳动关系是否违法？？为什么？...
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