劳动合同法 -法律咨询搜索

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。被裁情况的补偿法律依据及补偿如何？...

//www.110.com/ask/question-16226630.html-了解详情

劳动合同法40条有“医疗期满”是指累计病假超过一定期限的意思。是吗？ 42条，“规定医疗期内”是指在法定期限内的病假期间。对吗？这两个医疗期的保护，都是指病假日期内的。不知道我的理解对吗？...

//www.110.com/ask/question-16207483.html-了解详情

离职单位为什么要在原因和理由出写什么劳动合同法36条第一项...

//www.110.com/ask/question-16152830.html-了解详情

按照劳动合同法，员工在公司里面急辞是扣本月上班的20%工资吗？还是扣上个月跟这个月的工资一起扣20%...

//www.110.com/ask/question-16146888.html-了解详情

《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义》这一本书当中的释义具不具备法律效力...

//www.110.com/ask/question-16145449.html-了解详情

劳动合同法第44条（六）法律、行政法规规定的其他情形。指的是哪些情形 ...

//www.110.com/ask/question-16145251.html-了解详情

您好，“劳动合同法规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这里面得月平均工资是指非私营单位从业人员平均工资还是私营单位的啊...

//www.110.com/ask/question-16137435.html-了解详情

劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...

//www.110.com/ask/question-16069760.html-了解详情

你好，我和一公司签了劳动合同法，本来辞职了的，突然自己的原因没到辞职时间就离开了公司，请问在那的工资还能拿到吗...

//www.110.com/ask/question-16042611.html-了解详情

根据《劳动法》第26条的规定及劳动合同法第四十条规定，符合三个条件，企业可以辞退员工。到这三个条件我都不满足，如果企业裁我的话，属于违法辞退吗...

//www.110.com/ask/question-16006516.html-了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除