我是还没有毕业的时候来到公司的，当时公司没有给我交社保也没有签劳动合同，只是签了一个就业协议书，上面盖了公司公章，也写明了转正工资是3000，当时说好了拿到毕业证就可以直接转正。但是现在我要毕业了，公司打算给我签合同只有2400一个月的工资，请问公司这样做是否侵犯了我的权利？我该怎么维权？...
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公司未按照合同规定转正，也不辞退我，也不给转正工资，我被迫离职后可要求赔偿吗？...
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工作两个多月，还没签合同，现在要转正了之前说的转正工资变成绩效，现在绩效谈不拢，要辞职可以要求赔偿吗？...
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你好！我在一家公司做设计。面试的时候说好两个月转正。我第四个月签合同转正。只给试用期工资。然后成辞职了。然而工作还有一点工作没有完成。老板就不给我发工资。这种情况我该怎么办？...
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你好，我没有签转正后劳动合同也没有买保险，但是发的是转正工资，我辞职需要提前一个月吗...
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公司全面负责的，09年转成正式工，签订A公司正式合同，工作地点内容岗位不变，基本工资调整为正式工工资，现因公司搬迁，公司对不想调动的员工进行经济赔偿，赔偿的年资只有转正后的5年，请问这种赔偿合法吗？可以申请仲裁吗？如果可以仲裁是签完解除合同再仲裁吗？还是不签 ...
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2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五 就说了开的薪水不是加班的（公司加班无加班费有补休）。公司做开发的工资都比我高几千，也好几个受不了走人了。现在公司的意思就是想压工资，要么 ...
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今年2月份新进的公司，4月中旬通知要注销分公司，我和另外一个女孩子留下来处理注销的事情，其他人都解散了，本来按劳动合同我们五月份转正的，总部说这个情况不能转正？所以现在也发的试用期工资…我想问下这种情况可以申请转正工资吗？...
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6个月试用期满公司以仍在培训期为由予以转正但不发转正工资，公司是否属于违约？在此情况下提出离职是否需要赔偿培训费？ 情况如下：1、合同内未注明转正工资。 2、未签服务协议。 3、培训不包括专项培训。 4、公司制度中提到的培训费为国内外培训这种模糊的概念。...
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