年1月1日本人成为总参某部正式职员，本人身份性质定为办事员，与出版社签订了劳动合同书（甲方为出版社，乙方为本人），工资标准按照军队机关事业单位职工基本工资标准执行 5天年假未休，《劳动合同法》是否有规定应休未休1天，要赔偿日工资的300%给予补偿？ 4、 当本人提出不再签订新的劳动合同书时，出版社领导 ...
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1、企业内退人员，到新的用人单位工作的，新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定，与其签订书面劳动合同？ 2、如果新用人单位不与其签订书面劳动合同，是否支付二倍工资？ 3、如果用人单位终止劳动关系，新的用人单位是否支付经济补偿费？...
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根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作 ”时经济补偿的支付。 是否可以得出结论：原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 实际操作中，是不是要签订一个三方协议：原单位、新单位 ...
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赔偿金要求，只同意一倍的补偿！我们在2017年2月17号与单位签署了终止劳动合同法协议书，三月底正式离职，然而我本因四月份就应该享受到失业保险金了，却 于是当天下午我赶到单位向单位领导提出质疑，请他们尽快办理！并且我再单位发现了一个新证据，单位伪造我被开除的证明，他们在用来申请失业保险金的终止劳动合同 ...
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号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的合同是跨月新合同法 而公司在这之前提出是不是应该有什么说法，而且我们按日本财年走的，4月算新的财年，在财年结束我们是有绩效奖金的，只不过发放是在6月发放，不知道这个我 ...
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国人都知道新的劳动合同法颁布出来了，但是他的实行力度有多大呢？ 我工作时间不长，但是感触就是，对于企业来讲，仅仅是敷衍了事，根本没有实施。 我和 别提调休了，但是合同上都有的，什么值班可以调休啊，发工资啊，其实什么都没有 劳动合同一大叠，但是不落实 在这个公司，老板就是法律，老板就是天，而且很多这样的 ...
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年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（ 要求员工赔偿，否则公司不得要求员工给予任何赔偿。但是我的“三年期服务奖金”是在劳动合同法生效之前（2006年7月1日）签订的。 1. 如果我在2008年底或者 ...
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，合同期满不同我续签合同。但我无违反合同的行为表现。请问学校有没有违法？我从《新劳动合同法》实施起，已连续签订了三次固定合同期限，且没有《新劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现在学校出具的终止合同聘用书证明”以合同期满，按双方签订的聘用合同规定终止聘用 ...
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何身份在济南慧成铸造有限公司工作，未对职工有任何正式说明。 搬迁时根据《劳动合同法相关规定》应召开职工代表大会，告知职工相关事宜。但当时济南轻骑铸造有限公司与 工龄。可是自2007年起的工龄补贴，我们原济南轻骑铸造有限公司职工，和慧成新员工一样是自2003年起计算，我们要求补齐在轻骑铸造的十几年工龄 ...
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具体事情如下： 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都不理睬。 劳动合同法第82条，第97条，公司未订立书面劳动合同，期满一年后和新劳动合同法实施时也未订立无固定期限劳动合同，要求公司支付二倍工资：2008年1月 ...
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