开具的证明，医生证明其患有压缩性椎骨折。该病假单在公司制度上认为是有效病假单。 经查，该员工的社会保险中医疗保险金额已所剩无几。 最后一次病假条申请病假 最后工作日2012年2月29日。 最终支付他： 2月全月病假工资：2228元； 2月全月的住房公积金272元系统自动入住房公积金账户； 2月全月社保 ...
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6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内 有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师 ...
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是员工本应1月19日回公司上班，但员工以颈椎病复发为由，申请休假两周，并保证可以提供公司规定的有效病假证明，因此我在计算1月份的工资时把1月19日至1 ，要求支付非法解除劳动关系经济补偿金。她没办理离职手续这样会不会对公司有不利影响？（我已于今天给员工发送邮件和短信，通知其于4月1日来办理离职手续。） ...
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每月工资2000元，天天上班除个人缴纳社会保险费和公积金，到手工资1532元左右，比天天不上班的人多372元，（另外上班还要加上路费），在这种情况下会 而且病假都是街道医院、社区医院开的。 公司为了婉转现有的状况，是否可以提出：《公司重申员工请病假制度》 1.员工因急病挂急症可就近地段医院就医（假期 ...
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生育险，但社保局不予以报销，原因未详，即该名员工向公司反映并要求公司发放其在产假期间的工资。公司每年按照委托代理合同的约定，按期如实向代理机构支付社保金和代理费，问：公司是否应承担发放其产假期间工资的责任？ 另了解，该名员工自怀孕至今，已休假（病假、产假）一年多之久，病假期间公司已 ...
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18亿、利税3个亿。该项目于2012年2月开工、2013年12月底完成前期投资的1·8亿项目峻工、进入设备安装试生产阶段。2013年初，经人引荐我进入江苏振兴 签合同。经过反复协商交涉无果，公司不认可我为南京云海名下杨州瑞斯乐的员工；2014年9月、10月、1丨月、12月病假工资未按劳动合同法中的规定 ...
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18亿、利税3个亿。该项目于2012年2月开工、2013年12月底完成前期投资的1·8亿项目峻工、进入设备安装试生产阶段。2013年初，经人引荐我进入江苏振兴 签合同。经过反复协商交涉无果，公司不认可我为南京云海名下杨州瑞斯乐的员工；2014年9月、10月、1丨月、12月病假工资未按劳动合同法中的规定 ...
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的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月 、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除 ...
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月，公司付了半月正常工资，半月病假工资。公司制度规定的病假工资是按上海市平均工资发放，实际只有他正常工资的1/3。该员工希望上月病假工资应该按整月发放，如果按现在算法，他不愿再接受病假期间工作。请问他的要求是否有依据？谢谢...
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给此员工发放工资，公司想与其解除合同，没签合同期间，此员工基本没有提供劳动力，且公司付了他病假工资，他无缘无故未来上班已构成旷工，请问没签合同所付的赔偿能与已发的旷工期间病假工资相抵吗？（其朋友透露此员工纯目的：他本人已有收入来源，不想上班，望公司主动解除合同得到 ...
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