我想请三个月的病假，但知道病假工资不低于当地最低工资标准的80%。 我还有一些疑问想了解一下当地的最低工资和合同的基本工资没有任何关系是吗，还有一点就是我之前看到说过病假工资如果是销售的话会按照请病假的前三个月的平均工资是吗，还有请病假的时候公司会不会辞退员工。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2654014.html-了解详情
班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假，因此后三个月的病假是无薪 需要自己支付，包括公司部分和个人部分。我是2008年9月1日入职，想问公司如此做法是否合法？谢谢另外，妊娠7个月以上，可否请产前假2个半月？产前假不包含在 ...
//www.110.com/ask/question-610662.html-了解详情
亲们：问个劳动纠纷的问题：一员工刚开始本来是要请病假的，请假时因来不及写请假单，但问过领导说可以回来补写，休假回来因没有找医院开病假单，该同事该为请事假（病假有工资事假没有），但领导觉得员工在欺骗他非要其拿出病假单不然将其开除，公司有权利因这个开除他嘛...
//www.110.com/ask/question-9065401.html-了解详情
双腿固定卧床休养一个月，也开了病假条，医院是三级甲等的长海医院。向公司请病假，公司说病假没有工资，因我老婆工作是售后协调岗位，需要接听产品的全国售后 年正是合同并且上班时间八个多月的员工，需要支付多少比例的工资？她现在岗位工资是每个月3500元。工作地点在上海市杨浦区创智天地。公司总公司在温州，公司内 ...
//www.110.com/ask/question-2067628.html-了解详情
我们公司有个员工来公司上班三个月已转正，上个月请了十天的病假的，工资是三千，请问下按照国家劳动法应该怎么计算她的工资呢...
//www.110.com/ask/question-4135484.html-了解详情
因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），我想提出离职并得到补偿金，是在仲裁前提出离职，还是在仲裁时提出离职？...
//www.110.com/ask/question-2901612.html-了解详情
服装押金费用300元，合同有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司 理由挂了我电话。 想请问，就因为当时没有直接告知上级，可店面有考勤的啊！真的可以这样么？工资和押金就不能退了？公司制度？经理管理人？在生病的特殊情况下 ...
//www.110.com/ask/question-155808.html-了解详情
您好！我想咨询下：公司在员工出示医院病假单休病假的时候！部门主管也批的情况下被打旷工处理扣了七八百的工资！该怎么办呢？...
//www.110.com/ask/question-5992173.html-了解详情
公司因经营效益不好，现与部分员工解除劳动合同，其中一名员工（纯计件）去年11月、12月请病假超过一个月，所以工资很低。这种情况下，是否能严格按照往前一年的工资总额除12个月来算平均工资？...
//www.110.com/ask/question-3921010.html-了解详情
请教：我是公司额定员工，合同上的工资结构为：基本工资+岗位津贴+绩效+全勤构成。2月份春节休假期间由于崴了脚，假期结束后未能及时到岗，由于公司人手紧张，在 治疗的情况下，于2月27日到岗上班，病假合计13天。现公司只发给春节假期（5天）和27、28日两天的工资！请问这样计算符合劳动法规定吗？想知道这 ...
//www.110.com/ask/question-2278556.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务