发上个月工资 8月17号打印好的员工手册 但是手册下方写的时间是8月1号开始实行 手册上规定 事假没有工资 8月18号给我们发的7月份的工资 而且 还扣了我一天工资 原因是请假 7月份我请的是一 天病假 现在在试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是 ...
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生完一胎一年后不小心又怀孕了，然后就休了10天的假，公司最后按病假给扣除了10天的工资，请问合理吗？到底应该是带薪休假还是病假处理呢？？？...
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我主要是想问下，员工请病假与事假的工资算法，还有就是，请假的话，公司的福利待遇还有社会保险要扣除吗？...
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职业病吗？可以请病假吗？能请多久，在这期间工资如何计算。我在一家国企工作三年多了。求帮助如果因为工作压力大，导致员工非正常死亡，像如富士康跳楼那样，所在公司是不是该给予个人家属一定的补偿金？金额是多少呢...
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前一段时间把我的劳动合同回收上去了，当时说是公司全体员工的合同都要回收，我就给了，可是后来我问别的同事，别的同事的合同并没有被回收。 我想问，如果我现在递交书面辞职申请，如果公司扣我的工资合法吗？ 我已经在公司工作了17个月了，当初刚得病的时候，我病假休息了1个月时间，公司发了600块钱 ...
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公司规定：当月累计休假（不计算带薪病假、婚假、丧假、调休）超过5天（不含5天）的员工，我们会扣除当事人浮动薪资（额度为个人薪资的10%） 我离职前把年假和虚拟假期(外派一个月有一天的虚拟假期)给休完，公司说当月请假超过5天，扣了我10%的工资，请问这种 情况下公司的做发是否合法？...
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-2013年6月30日（营业日122日） 3，2013年中途入社的员工按在籍日数计算。 4，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数扣除。 5，不进行该 ） 但是，我是2011年4月进的公司，辞职日期是今年6月30日，工资每月的发放日期是28日，今年只发了我的工资没有发我的半年奖，去年是有的。请问 ...
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公司交（1060元），并要求9.24号之前把钱送过去，否则按自动放弃处理 2、公司让办离职手续 针对意思问题我想了解： 1、关于社保10月份需要自己全额交吗？（之前是自己交290左右，其余部分公司交） 2、生病期间公司需要发相应的工资吗？ 3、公司办了离职手续后有相应的费用补贴吗（ ...
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一员工，入职两周，尚未签合同，称下班路上崴脚，希望认定工伤，要求请假至少一个月不定，能否给付其入职天数的工资及一个月补偿金予以辞退？公司是否有法律风险？可以加付一个月社保费用，该种情况下，公司对其予以辞退，是否需要书面通知，至今入职未满一个月，如若申请劳动仲裁会出现什么问题，望指点迷津...
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考核通过后由人事部负责办理转正手续。 4、在劳动部门转正手续办好后，即可享受正式员工待遇。 二、外出 因工作需要须填写因公外出登记单，并由部门负责人或总 、全年事假、病假、迟到统计结果纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担。 5、试用期员工不享受 ...
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