合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。开庭时，是否 ...
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10月31日，试用期两个月，签订日期为2012年3月6日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定 合法？公司现在说晚签合同、未缴纳保险是我的责任是否合法？我现在是否交接工作？还要在公司上班吗？公司四月份工资未发放，3月份工资拖延三天才发放。...
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我想请问产假结束后忘了交病假单 公司已我矿工为由在哺乳期间开除我 我能要求赔偿吗？ 另外，在怀孕最后2个月，由于妊高症住院请了病假，但是公司搞错了发给我全薪的工资，打在卡里的，现在要向我追回，这个正常吗？公司的员工手册里规定矿工4天可以开除，我也不想在这个公司继续做下去了，请问是否能要求经济赔偿？...
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，我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕 说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失会要求我赔偿。 鉴于此，有以下几个问题希望得到您 ...
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你好，我母亲下班途中的必经之路在修路遇到下雨然后骑电动车摔倒导致手臂粉碎性骨折，这个算工伤吗在住院治疗期间和后期不能上班修养的时间可以让医院开具病假条，让公司按照病假发放工资吗？因为之前该公司有员工因病休假没有上班公司告知没有病假一说，未上班没有工资，而且社保自己交，这样是否不合法...
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同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 ...
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是每月15号发上月的工资，我是9月9日休病假的，9月15日发的8月份的工资就没有我的奖金（我8月全勤），还让财务骗我说我们部门都没有奖金，其实她们都有发。10月15日发9月的工资，我上了两个星期，依然没有我的奖金。我想咨询您公司的这种做法是否合理，如果我找他们要奖金不给的话我是否可以 ...
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足额一次发放（银行转账），期间谈好的工资和合同工资实际拿到不一样，后来由于公司人事离职，公司把上海员工的社保交于另一家公司代缴，每月分2次发放（银行转账和 ），回来后由于病假休息了4个多月，期间工资也是按70%支付。当我现在回来上班后，公司以原工作岗位有人为由，换岗减薪（给我合同上的工资），逼我辞职 ...
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当时我是坚决不同意转外包，理由是我还在医疗期不能签外包公司合同。第二天公司就让我们这部分合同到期的员工签订了蒙牛的合同（还未盖章）第三天的时候公司又通知我， 原因我出过一次意外车祸，做过泪道管植入手术，请了大概是27天的病假（之后已经正常上班），公司给开了一半的工资。意外发生在家里不是在公司。三个月后 ...
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）。劳动合同是与派遣公司签的，但美国XX公司也与我签订了一份英文协议，上面写明员工每年享有15天带薪休假（含10天事假，5天病假），以及年终奖为年薪 和年终奖补偿（按实际工作月数比例发放）？派遣公司和用工单位给我出了一份劳动合同解除协议，上面写了赔偿双月工资。但我认为不够，因为休假和年终奖未得到体现， ...
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