按照他规定的时间上班，上班后一直以公司比较忙的原因，不给于签订合同，在12月16日发放工资的时候一起要我签订合同，我看了工资发放的金额和我 休息时间）=1386元 18元x21天（说是按照21天计算）=378元 备注：以上算法是公司财务写给我的明细 速求大家的援助，其实我也并不是在意那些没有发放的工资 ...
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财务员；甲方提供中、晚餐食材以及做饭工具，包住宿；兼职教师工资发放时间以甲方发放工资时间为准。 2、业务员待遇：甲方将以每个生源200元的提成付给乙方 乙方违约。 2、若乙方提供甲方员工（包括教师、业务员）有明显消极怠工或违反甲方公司制度等行为，则视为乙方违约。 3、违约金为1000元整。 第十一条： ...
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法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照试用期转正工资发放，只说因公司订单减少，转正正常给予转正， 的计算工资底数是否按照入职表的算，还是按照1310计算。（PS：我们上班时间，周一至周五每天10小时，周六8小时，上班头一个月，整月只休息了一天。 ...
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，他是不是可以用劳动合同限制我。现在我5个月没发过工资是否可以进行索赔告公司。 以下为合同内容： 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、 。 第六条 甲方先固定预发放加班费 4830 元，于当月发薪日发放加班费用，如遇节假日，加班费发放时间顺延。年底根据乙方实际加班情况，一并调整结算。 第七条 为了 ...
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最基本底薪，如2030元；但实际谈的是综合月薪，如7000元。 二，出勤时间： 5.5天＊ 8小时制/周 。 三，劳动合同上面明确写明每个月10号发工资，但实际情况是每个月在28号左右才发工资，而且拖欠工资是在28号之后的一周才发放。 请问： ①公司拖欠发放工资几天，员工可以起诉？ ②拖欠发放工资几 ...
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各位老师好： 我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。 我的合同上写的是基本工资 去其他部门做点零工，公司不给算工时，只给每次15块钱补助，每天只需一次，去一次有钱，没去就没有） 所以我这三个月的工资发放是： 基本工资1250+效益工资 ...
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。 甲方不得收取学生管理费用或中介费用。 甲方应保障学生的人身安全，学生同时应听从公司及厂家的统一安排。 甲方应保证学生在一天内进厂，最迟三天内 周末、企业人事不上班等）。 甲方必须保证学生工资的及时发放，工资发放时间以工厂规定时间为准，统一办理银行卡，工资直接打卡。 从学校到企业的车费甲方报销150 ...
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来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于2012年年底 极力挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行发放的，还有扣除工资，都是按照合同来进行执行，还有当时进公司时面试时 ...
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段个人声明，内容大致是，本人在家乡已买养老保险，先把本人的养老保险资金以工资形式发放到本人，（其实本人想买养老保险）这里本人有点疑问，保险按说由公司承担的应该 把养老保险作为工资发放是否合理（现保安公司也是这么做的）辞职报告，比着别的同事的抄的，内容是因本人家中有事，需辞职！另外打辞职报告的时间是在跟 ...
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以此为由提出与公司解除合同、有经济补偿金吗？（合同订立工资发放时间为每月25号，直到现在公司连9月份的工资还没发、而且好长时间都是这样，社保从2014年下半年就只从工资中扣、但是没有缴纳社保）。 2、如果要解除合同，具体流程应该如何办理？ 3、解除合同后单位应该为员工办理哪些相关 ...
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