考评最低是没有这个钱的。但在调岗时说我有。公司出尔反尔。但这都是口头说的。这钱也没有在合同里写）。如果按照劳动合同法，提前辞退我估计要赔付我2万多（前一 会说话，公司其他人把我年终评的的很低）（我的直属领导，都不做实事，而且遇到问题都不做决断）我决定离开，但不能白白走，就算走也不能让他们觉得我好欺负。 ...
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，我有一件很棘手的问题想咨询一下你，望指导，具体描述如下： 2014年5月24日我与一家公司签订了劳动合同: 1.合同期限是2014.5.24---2017.5.31; 并调低工资，二是裁员，也就是你自己辞职，限你月底前交接完毕。 12月18日，因有急事需要请假，我按照公司流程请假，他没有签字，反而去 ...
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对待，所以才重新与新公司签订劳动合同。 2013年11月中旬，项目经理找我谈话，说公司业绩不好，要进行裁员，我在裁员之列，但没有任何书面通知。为此， %年薪绩效工资（年底核算后才能发），其中N为进母公司的时间年数。 问题： 1. 赔偿方案按照法律规定是不是2N？ 因为本人并不是由于业务能力不行，且经过 ...
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这几年 公司业绩持续下滑，所以这一个月包括未来几个月都将大幅度裁员，问题是现在公司的做法太令人气愤了，对于已经转正但工作超半年未满一年的同事，性格软 流程的同事都通过自己的坚持和公司人事闹拿了三个月的经济赔偿走了，所以我这种情况最多能拿几个月的赔偿? 总结: 1.转正没有按合同规定日期转，领导执意说 ...
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或技术津贴(依职位或职称分别给予)。 (3). 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月有全勤奖者, 年底有 赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可 ...
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公司设计院反映其工作的繁重、工作作风、精神抑郁等方面的问题。但转了一大圈连书记的门都没有找到，最后找到了党办反映情况！但“反映事件”并未引起公司 必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质 ...
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与2013年5月7日签订劳动合同，试用期6个月，合同时间为3年。 如今，由于公司销售业绩不理想，公司要裁员。签订合同时候，公司给我的月基本工资为 年底双薪的一半），加起来一共是3.5个月的工资。 我还有个问题，赔偿的月薪是怎么算的？按照2013年的月工资（6000+770+150=6950） 还是按照 ...
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其中就有我，这种情况下， 1. 目前公司没有我工作上问题的证据，所以，是公司原因需要裁员 2. 在这种情况下，按照劳动法，我是否提出赔偿1个月工资，是否合理？ 3. 如果提出后，公司不同意，我是否有权力进行劳动仲裁？ 4. 走劳动仲裁，我需要准备什么资料，是有胜算，还是根本仲裁调解起不 ...
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出具任何法定文件，理由很不合法．很多员工认为公司此举的解聘行为，没有任何法律依据,不同意解除劳动合同，但该公司的几位主管 采用欺骗，调换岗位刁难等不 错在所列举的情况并不符合劳动法所规定的裁员条件,却又不负责地强迫自己的员工自动离职,这完全是一种为逃避法律赔偿,进而把责任转嫁为员工的行为!! 我本人是 ...
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或因其他问题正在被审查期间，乙方不得提出解除本合同。 四、解除合同程序 1. 对于甲乙双方协商一致及甲方单方解除合同的程序：甲方应当向乙方告知解除劳动合同的理由； 各月，不满一年的按一年计算； 乙方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 1. 自甲乙双方首次劳动合同签订之日起，每满一年乙方应给相当于 ...
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