时间10年以上，公司没有考虑其带来的身体健康问题，至今未安排本人身体健康检查，未曾给以相关补偿。 公司现提出，当天不愿签署《协商解除劳动关系协议书》的人 开始接受相关培训，而培训内容则是新员工守则，并口头威胁如果连续考试不合格三次则被强制裁员。如果赔偿，想提出本人提出2N+2016年第十三薪的赔偿方式 ...
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第二天为我们办理了转正手续，但是一直没有签订劳动合同以及为我们交保险，直到5月27日，公司让我们签订一份合同，上面没有写合同的起止日期，也没有签订日期， 裁员，我们部门要裁掉50%的人，我们现在想不管是否会被裁员，公司的这种行为是否违反了劳动法，我们是否可以要求公司赔偿，以及怎么做才能维护我们的权益？...
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你好，我们餐厅经营问题要变相裁员，可是又不给我们任何赔偿，我们已签了合同，可是员工手上没有合同，只有公司有，可是员工手册上写着无偿解除劳动合同，公司是不会赔偿，我们才进公司四个月，该怎么办？...
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你好，我们餐厅经营问题要变相裁员，可是又不给我们任何赔偿，我们已签了合同，可是员工手上没有合同，只有公司有，可是员工手册上写着无偿解除劳动合同，公司是不会赔偿，我们才进公司四个月，该怎么办？...
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解除旧合同，签订新的劳动合同，当时口头承诺我们这些员工都能以成本价购买工业区改造的自建房产。2014年8月，公司因融资出现问题，只能与房地产商合作开发工业区改造 ，公司快破产了，采用感情攻势和恐吓手段，导致我们第一批被裁员工没有获得房屋赔偿。但是，后来被裁的员工（有些比我的职位低、有些工作时间没有我久 ...
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您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?感谢各位律师的答复,我还有一个问题.我是广州一家公司的员工,因工作地点是深圳,当时是和深圳分公司签定的合同.合同日期2013年-2016年,我所属的部门 ...
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今年7月刚升职做经理，可是突然接到总公司文件，公司内部要求重组，需要裁员，就和我和我的几位同事解除了劳动合同，并同意给予一定的补偿金。9月份离职之后，我们 劳动合同，到今年6月，公司并没有和我补签劳动合同，那么我这几个月的工资该如何计算，公司是否应该双倍赔偿给我？如果对进行赔偿，是按照普通员工级别赔偿 ...
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与公司的合同是2010年12月31日到期，当时公司正在裁员，因为我怀孕的关系，所以我没有被裁，但也未与我签定新的劳动合同。我于2011年1月6日开始申请休 电话，和我谈赔偿的事情，说是要在4月19日与我解除劳动合同。赔偿方案是工资年限*4。请问这样赔偿合法吗？我怎样才能为自己争取更多的利益？非常感谢！...
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工休及假期.继续工作的保留08年7月1日以前的工龄年限.其他的细则什么也没有说明.就说这是去河源先要签定的协议书.还要按个手印.以后再签定合同 什么意思?想咨询舒律师: 1,是否是公司变相裁员不赔偿的威胁做法.还是另有其他欺骗手段? 2,公司是否利用这种搬迁协议来预示我,提前辞职解除劳动合同而不给我们 ...
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该公司是一个上市集团，由于资金问题开始大幅裁员，在无任何前提沟通的情况下，直接通知我即日就可离职。工资要拖半个月之后发，也没有赔偿金的补偿。通知裁员的第二天，我无意间发现了公司伪造的我自愿与公司解除合同的证明，上面有伪造的我的指纹和签名，公司还加盖了公章。请问在这种情况下，我能要求哪些赔偿呢？...
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