因在医院透析治疗，委托父亲去医保局办理相关转移手续，其中需要一份解除劳动合同关系的证明，而公司出具的证明上面写着：“公司与我协商自动辞职”时间是 ，仲裁工作人员听我叙述完，最多能享受几个月的工资补偿金。我从网上了解劳动合同法患绝症应该有医疗补助金，重病一次性补助金，绝症补助金，但是仲裁工作人员说我误解 ...
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和学校签了五年之约，违约金是每差年到期一万，现在工作一年半要辞职，需要三万五违约金，在学校的所有工资加起来不到三万五，请问这个违约金合法吗？和公立学校签的聘用合同，这个是试用劳动合同法还是聘用合同法，因为都没的违约金多少的相关规定。...
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我遇到一个问题，我9月17申请离职，9月23经理同意离职，离职时间是9月25号，9月26开始就不算工资了，但是单位却说9月17才能开具离职证明，这样的行为是否违法？劳动合同法第五十条明确规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除、终止劳动合同证明。停止发工资是不是等于解除劳动合同关系？...
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您好！我2010年和公司（公司在北京市朝阳区）签了5年的合同，当时签劳动合同时，还签了一份赔偿协议。现工作了1年多想辞职，于2011年9月22 年，如果我提前离职，不满5年的部分需要按照1万/年对公司进行赔偿。我自己查了劳动合同法，知道该赔偿协议是不生效的，但是公司还是以此为理由不给我办离职手续。 我 ...
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本公司工作已有6年了（05年3月入职）。公司说按新的劳动合同法赔偿经济补偿金，而新劳动合同是从08年1月起实施的，所以经济补偿金应该从08年1月起算 签名？谢谢！以下是公司给的劳动法栽要：第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 ...
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号码：（无} 联系电话 (已写） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 ，准手按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为 2000 元，其中包括基本工资（1500元）、岗位津贴、餐贴、加班费 ...
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无固定期限劳动合同，同时还与公司另有协议，约定除劳动合同法第三十九条的情形处，劳动关系保持到法定退休年龄止。现公司以经济性裁员为由，要单方面解除劳动关系，经济补偿年限从1995年调入该企业开始算，我认为应该从1982年6月开始计算。...
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《劳动合同法》规定劳动争议发生在该法颁布以前的经济补偿，适用当时发生时的法律规定进行经济补偿。 用人单位以违反规章制度为由克扣甲的工资三个月（实际 克扣工资依然25%的补偿？还是按拖欠工资补偿？还是两项为50%的补偿？ 《劳动保障监察条例 》第二十六条规定”逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50% ...
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乙方主动放弃，不做累计。 合同上勾选择补偿费用为：☑无。 但自己看到根据《劳动合同法》等相关法律，竞业限制生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法 10%为标准。这个完全不满足法律上规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付的情况。此选项是否有效？...
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一工作7年老员工，在劳动合同期内。两个月前以短信方式给公司老板辞职，老板收到短信后约老员工面谈。双方在离职时间和其它问题上达不成一致 情况： 1. 老员工用短信方式辞职是否是正常流程？该公司合同上写明“解除劳动合同依照《劳动合同法》”。 2.老板超过了一个月直接给老员工发交接单，中间并未通过人事部门 ...
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