，但银行卡让队长保管，每月发给我们保安的工资是1850.我想咨询下这样的工作时间是否严重违反了劳动法的有关规定。我们是否可以维权。克扣的工资我没能否追讨。我们进行维权时需要提供什么资料？谢谢我想咨询的是我们每月工作时间是360小时。也没有公休。在劳动法里严超时。我能维权吗？另外我们的工都资卡都 ...
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而且来的时候还扣我们五百块钱押金！我们这样白天上九个小时算不算违反劳动法！希望律师给我解答一下，谢谢！因为我们工作时间长，待遇太差了！想和老板沟通一下！谢谢了！请问去相关部门投诉可以吗？会采取相关政策吗？律师们，请问像这种问题应该向哪个部门投诉，投诉了相关部门回来 ...
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我现在的工作是上24休2天。劳动法第四章。正是对工作时间和休息假期的解读。是每天工作日8小时每周不得超过44小时。我这也相当于是每周8小时工作日。每周相当于2天24小时。等于48小时每周。我想知道，我这种是不是违犯了劳动法律？...
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时间制度，即工作24小时休息24小时，在当班的24小时内有严格的工作纪律要求不能离开单位，我们向单位要求支付加班工资，单位却说你们在单位的24小时只有训练和出警应算工作时间，晚上无火警在单位休息及午饭，晚饭不算工作时间，不存在超时工作问题，我们想请教各位尊敬的律师，单位给我们的答复 ...
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我要举报我们公司 违反劳动法上班时间的规定 每天上班9小时 并且节假日不放假 并且不给补贴...
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，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，目前为一周42小时内 。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失 ...
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即一周工作5天，下一周工作6天。按照以上工作时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？ 2：公司长期要求加班，如08年12月， 2月这三个月加班均超过80小时（我们的加班都是按调休算的），违反劳动法中每月加班不得超过40小时这一项，要求单方面解除劳动合同，并要求公司赔偿3个月工资 ...
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和用工单位签订劳动合同，上面没有写明劳动时间，只标注按工作需求的时间，在实际工作中，远远超出《劳动法》的规定工作时间。咨询劳动局劳动关系科得到答复是：工作需求的时间，合法的。比如我们现在一周工作54个小时，《劳动法》中规定一周44个小时，远远超出，多余的时间也没有加班工资，这样是不是合法的。不 ...
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低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算 、10月因公司的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也 ...
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休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时工作制。 具体作息时间，甲方 确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制 ...
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