公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 了，还扣掉10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就 ...
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之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008年年底时工厂从一个 ，我也做了那么久了，说想办法把我炒掉能赔点钱，说是要一两个月的时间，可马上两个月了，上周又突然说：上面不愿意，要协意赔偿（不管年资，就赔 ...
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您好：我们是在首都机场工作多年的一线员工，2008年-2011年4月这段时间是和首都机场股份有限公司签的，由于股份公司经营模式转型，把我们转到机场物业管理 和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，物业公司不知道是否为了逃避7月1新劳动法，4月3日要求解除劳动合同，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到 ...
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上保险，我现在不想干了，想回老家，请问现在主张双倍工资存在时效问题吗？{那时候不懂劳动法，所以之前就不知道双倍工资这回事}，我现在准备自己辞职，请问 ，非常感谢！！对了，最重要的一点就是，补签合同的落款时间为2011年5月30日，这个时间足以证明我跟公司在2010.6月到2011.5月30日是存在劳动 ...
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员工离职，所以让我们签合同，由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽留，当时也没有 还有扣除工资，都是按照合同来进行执行，还有当时进公司时面试时就说好工作半年后公司给予缴纳社会保险，但是由于我没有签合同所以公司没有履行当时的口头承诺， ...
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，甲乙双方经友好协商，达成以下协议，本协议书具有法律效应，享受中华人民共和国劳动法合同法保护。 甲方不得收取学生管理费用或中介费用。 甲方应保障学生的人身安全， 每家企业根据人数安排1—10名驻厂管理，负责协调、解决学生在工作及日常生活中遇到的问题。 如果条件不属实或单方面违约，将受到法律的制裁并给予 ...
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由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方合作的用人企业单位实习。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲、乙双方本着“自愿平等、互惠互利”的原则，就组织丙方 不合理的地方时，甲方可以安排丙方到备选企业实习，乙方必须协助甲方稳定学生工作,否则出现问题有乙方负责。 三、报酬费用:（一）甲方向乙方收取车费定金50元/ ...
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由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方合作的用人企业单位实习。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲、乙双方本着“自愿平等、互惠互利”的原则，就组织丙方 不合理的地方时，甲方可以安排丙方到备选企业实习，乙方必须协助甲方稳定学生工作,否则出现问题有乙方负责。 三、报酬费用:（一）甲方向乙方收取车费定金50元/ ...
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补签了，事实上我是补签了的，这个公司是否有违反劳动法的？虽然补签了是否可以要求赔偿。 问题三：即使是按照合同的2014年12月31日合同到期，但是 加上奖金部分？问题五：因为过年请假到初三（21号），但是由于老家较为偏僻火车票一票难求，所以未能及时返回参加公司的工作，除去法定假期还有四天时间未能上班， ...
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你好，我的情况有点复杂，我在一民办院校工作差不多有三年。因为是应届毕业生，所以当时签的合约是五年。合同中规定，如果擅自离职，需要向学校提供 辞职信，但是本人4月13日离职，不到一个月的时间。★按照劳动法我这样需要交纳多少违约金。 但是现在有个更为棘手的问题，我3月22日提出辞职以后，教研室主任一周内 ...
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