未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。 我这种情况，可以算是单位未及时足额支付劳动报酬么？还是算做擅自离岗。另外剩下的工资报酬应该怎么讨要，之前人事微信和我说我4月的社保要从我的手机 ...
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的技术职称任职资格证书）。1996年4月由本人提出书面辞职申请，得到单位批准。辞职时未领过任何补偿费用。 第二阶段是为民办大学工作12年。1996年6 保险费（还含10多年的利息），应视同历年按时足额交费，即实际参保缴费年限应为1996年9月，在广东省社保基金管理局打印的《个人冲销补缴登记退补清单》 ...
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本人签定劳动合同，仲裁委员会可通过公司购买的社保和工伤认定书确定劳动关系，根据新劳动法第81条和82条用人单位没有和劳动者签订劳动合同的应赔偿双倍 牙5颗。本人受伤前实际12个月平均工资是5000元，由于公司未按本人实际工资足额缴纳工伤保险费导致社保局未能按5000元的基数来赔偿工伤，此项工资5000 ...
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元 六：请求裁决被申请人为申请人补缴自2014年2月至2015年4月社保费用合计15000元 七：请求裁决被申请人为申请人支付失业金3000元 八：请求 相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的社会保险，应该按时足额发放工资及年终奖，而被申请人却一直未给申请人交纳各类 ...
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。在职期间，劳动合同在2015年5月1日才签订，每月足额扣社保公积金个人部分，但实际公司只缴纳了6月份一个的社保。至今单位仍拖欠7月份7天的工资未发放（工资单 劳动仲裁，要求1、公司赔偿3月25日至4月30日未签劳动合同双倍工资。2、未为职工缴纳社保赔偿一年一个月工资。3、发放7月份7天工资。 现公司 ...
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造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。 协议期内，如甲方需另外为乙方缴纳社保，费用由甲方承担，不得在乙方聘用工资内扣除。如乙方对社保有特殊 合同之日至注册成功公告期限不能超过20天（乙方的原单位要及时配合甲方寄变更表）。如超过20天未注册成功，则由企业支付乙方已经超出月份的工资。每个月按 ...
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后要求全体职工签订解除劳动合同的协议，因原单位长期未按国家政策法规给下岗职工足额发放最基本生活费，这是我在后来到社保大厦工资处咨询才知道，这个标准是按单位所在地 20元，我有银行出具的帐单为证，并且从2008年4月开始停止了为我缴纳国家规定的五险一金，这种情况一直持续到现在，已经将近5年了，我该怎么办 ...
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能力相适应。 第三条 根据国家和地方政策规定，参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的单位，按照“全覆盖、保基本、可持续”的原则，实施企业补充医疗保险 异地医疗人员住院报案规定。在48小时之内，向统筹单位的社保部门报案，遇节假日顺延。异地医疗人员住院未报案的，企业补充医疗保险不予报销。 第五章 监督 ...
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我所在单位未及时足额为我缴纳社保，自我入职之日起，5个月后才为我缴纳社保。至今，我在本单位已工作一年半有余。故此，我想根据 向公司提出解除劳动关系，存在如下疑问： 1.我以书面形式提出解除劳动关系通知，是否需要用人单位同意才算解除？ 2.解除劳动关系通知书我应以何种方式送达才能更好的确保用人单位收到了 ...
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,都达到要求)全勤工资4500+全勤奖50=4550元,2013年8月7日(仲裁开庭后)有查银行卡确认2013年成月工资只打3610元.本人缴纳社保住房公积金334.4元还剩余4215.6元(4550-334.4=4215)被告只支付3610.83元,属于克扣工资行为.属于违法行为,请依法支付克扣 ...
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