。 这几年公司没有按照我的实际工资3000缴纳社保，而是自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由，要求解除劳动合同。 这里有 、足额缴纳（即按照实际工资缴纳） 2、我们单位签有保密协议，关于工资这类资料都属于保密范畴。我如果去仲裁，势必让我提供：工资单、社保缴纳 ...
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单位足额缴纳社保，单位未在30天内申请工伤认定，个人在6个月申请并认定工亡，社保以单位超时不支付一次性工亡补助，让个人问单位要，合理吗？法规“在此期间的工伤待遇由单位承担”中的“工伤待遇”否包含一次性工亡补助，由单位承担？...
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你好，原单位已经离职了，没有以单位未按时足额缴纳社保为由，现在想到之前三个月试用期没缴社保，可以去维护权益弥补我的损失吗？...
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你好，原单位已经离职了，没有以单位未按时足额缴纳社保为由，现在想到之前三个月试用期没缴社保，可以去维护权益弥补我的损失吗？...
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我在四川，我想咨询社会保险法60条规定：用人单位应按时足额缴纳社会保险费。这里的按时是什么时间内合法。谢谢 现在4月16了，仍未缴纳3月份的社保应该属于未按时缴纳吧？那么这样根据劳动合同法是否可以不用提前30天通知单位而立即解除劳动合同。谢谢...
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年度平均月工资收入（含奖金、补贴、补助金等等）；单位缴纳11%（我是在东莞，东莞社保规定是企业11%），个人缴纳8%； 例如我上年月均收入2000元，那今年 就是按实际工资为基本扣减的（扣160元）。 根据以上情况：可否认为企业未足额缴纳养老保险？为保障自身权益，我应该怎么办？请尽量详细些（我在该企业 ...
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未足额缴纳社会保险，是违反劳动法吗？ 专家： 您好！ 从06年至今，我服务于目前的单位，由于目前公司架构调整，出现人员剩余，我们经理想要我走又 借此让我自己辞职。我希望能够维护自己的权利。 这几年公司没有按照我的实际工资3000缴纳社保，而是自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。是否违反劳动法...
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公司未按员工的实际工资为员工购买社保（公司按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方会 十八条规定解除劳动合同的 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 合同法上不是这样写的吗， ...
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维权立案。 我2013年8月21日举报用人单位未足额支付社会保险，呈交仲裁、监察、稽核综合受理窗口。 2013年10月10日社保中心稽核科打电话通知到其 应承担部分，但被拒绝，因而稽核终止。期间从来没有询问、了解过用人单位未足额缴纳的社会保险的情况。 2014年12月15日13:29:30王喜法官电话 ...
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退休,今年年初发现退休金开少了,就找社保局和单位后确认是单位的原因,98年到2001年共42个月个人社保足额扣款了,但单位缴纳个人账户就少缴纳共计1000多元,由此影响到退休金200多元/月,我们现在找单位单位不管,找社保,社保说是单位的原因也不管,像我们现在的情况我们应该怎么去解决 ...
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