我重签一份劳动合同5天8小时制工资为3655元加奖金。 如果上述第一条单位可以支付我补偿金，请问我是按什么工资金额计算补偿金？补偿金为多少元？ 三、由于 劳动合同到期终止劳动关系，单位提出不续签劳动合同，我可以得到多少补偿金？ 六、本人自入职到今，单位未足额为我缴纳社保，能要求单位给予我补偿金补偿？...
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本人因劳动纠纷向劳动局申请了仲裁，主张了单位未足额为本人缴纳社保、申请单位发放扣留的留存绩效、支付加班工资等。因单位将我的考勤记录做了篡改，并出具了 单位违反社保条例规定，胆忠诚委不予处理，让我自己去找劳动监察大队要求单位整改；单位发放我的留存绩效；加班工资不予支持。对于这样的裁定，我想上诉（已联系 ...
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0:19:00 劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司：深圳市麦德安医疗设备有限公司，注册资本：50万； 法人代表 元，后去社保局查明该公司在12月3日即停缴社保（且查到该公司只以1000元的工资额缴纳了8、9、10、11四个月而已）， ...
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快半年，但单位因为种种原因未能与我们签劳动合同，每月也未按照招聘简章规定的金额足额发放工资，只预付了一部分，也未缴纳社保公积金。单位现在答复会在近期签订合同，请问在此之前如提出离职可以向单位要到6个月双倍工资的赔偿吗？（按照招聘简章规定工资的双倍），还是必须走法律程序才可以 ...
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。工资有银行转账记录，社保按最低标准缴纳的，每周休一天 我可以要求双倍工资，公休日双倍工资补齐，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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半天被叫去加班，25号端午节放假一天，7.27结工资时老板以暑假工为由拒绝足额支付，只给2600，加班工资也不算，期间并未签订劳动合同，7.28号与 上班直到22号提出离职，老板都没有询问是否为长期，老板未缴纳社保，请问我申请仲裁胜诉率大吗，老板未给足工资及加班费是否违法，我是否可以申请国家节假日加班 ...
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引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人 个月（09年9月至2014年1月期间）补偿金；3、因未按实际工资足额缴纳保险导致的生育津贴差额？以上要求哪些可以获得支持？或者还有其他可以获得 ...
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工作4年，没签劳动合同，社保也未足额缴纳。 提交离职报告并和主管约好离职了时间；离职时，原单位不肯开具离职证明，扣押了我的建造师证和三类人员 ，且并未和公司就证件方面签过任何协议） 劳动监察大队说没有劳动合同不受理，劳动仲裁部门说社保缴费证明不够证明劳动关系不受理；请问律师，我如何才能尽快拿回证件。...
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投诉。 9 2 a文X芳投诉信；bXX社会保险事业局《关于文X芳同志补缴社保费问题的复函》；cXX市人民法院（2017）琼9005执1388号《受理案件 滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。）及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，（用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期 ...
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九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司在生产经营与 元。 根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定， ...
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