着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也就是 买过（我查过我的身份证未在社保局注册过），是否违反合同法，但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字，这样就算我去追究，他们也会说那份合同无效， ...
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，自然是转正工资7000，没有多想；可是在3月份的时候，人事和我说我的转正工资是6000（老板定的），这和之前谈的不一致；合同签订了，但是合同上没有体现工资，工资是在另一份合同上签的，我这边是没有的；我想和人事谈以谈，但是谈不成功的话，我将面临离职 ...
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我一份。 转正以后开始交社保，前几天他们说给我补交了四月份的，昨天发第二个月的工资了，大概扣了700多，我想要知道扣了些什么，但是工资没有给我工资单 让我加入公司群里)。 现在我想知道公司没有按合同如期给我转正，我是否要追究；合同是否需要他们寄另外一份过来给我；工资条我如何索要，我只有人事的联系方式。...
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公司通知，因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知！并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金！ 本人与A公司人事沟通，A公司表示因与B公司签订合同，我 现在是否可以索要销售提成？ 5、我试用期工资（与A公司合同中有）达不到正式工资的80%，根据劳动法是否可以要求补发？转正工资的补发问题！！ 6、我常驻 ...
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转正工资7000，发工资的时候公司按把工资分成两部分，一部分财务发，另一部分老板发，合同上写的基本工资只有3800.转正工资只写是待遇没有明确工资。第一个月试用期两部分组合起来是6000，转正后说工资是6200我不同意，但是当时签了合同，合同还扣压了我的合同，说 ...
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合同公司每周多上半天班。 请问，我能否要求： 1.公司未按劳动合同转正可随时解除和公司的劳动关系，并赔偿未支付到位的转正工资及N+1赔偿（2.5年可按几年赔偿？）； 2.支付每周多上半天工资，如属外派（法律上不是同一公司），合理支付每日来往公司交通补贴； 3.一次性支付未付工资 ...
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年，公司说的试用期是3-6个月，合同上写明试用期是5.9到8.9三个月。 然后8月初签转正资料，从8.8开始计算转正工资，当时人事让我们勾选的是提前 是领导签转正资料时是9.7号，那时候已经离职，所以不给转正，发试用期工资。 想问一下，合同上面写的清清楚楚试用期是三个月，虽然是在领导签字之前离职的， ...
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一家汽车4s公司做行政人事专员，面试时约定“表现好，可提前转正”。试用期工资为1500元/月；转正工资是1500元+后勤提成，大致为两千七八（面试时的 在报告上书写其能力一般知识一般等拒绝了其提前转正申请，只予以2015年1月初转正。 1、劳动合同上签订了劳动期限2014年10月1日——2017年10 ...
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转正工资当时口头协议得税后4000扣除个人缴纳社保得钱,然后试用1个月后就通知我提前转正 但没签正式合同得情况下正常上班,然后发得工资于口头协议不 赔多少?总共在职2个月16天,第1个月拿得试用工资3000,第2个月因为答应转正 发得转正工资,当初谈得是 税后4000,但是公司未缴社保 只发我4000 ...
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工资。 但是我个人觉得，10月28号完成三个月的试用期后已经办理了转正手续且已经通过您和徐总的审批，所以这个月应该要发给我4875元。其中有2800元项目费，剩下2075元是工资，工资里面是包含15个工作日的转正工资（2800转正工资÷21工作日×15有效工作日=2000元）和4.5 小时的 ...
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