延迟发放员工工资是否符合《劳动合同法》第三十八条规定员工可与公司解除合同？三、第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的请问如公司有拖欠员工工资现象，员工是否可与公司解除劳动合同公司并足额发放其所有工资？另是否 ...
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员工，由于工作量大经常加班且加班没有加班费，加班伙食自理等问题，我们向厂方提出要求涨工资并遭到拒绝不涨工资，导致我们员工罢工，且后有厂方领导给我们员工开会说回家等消息回厂上班，结果并未得到通知，到发工资时，厂方却说我们这些员工工资暂且不发，询问何时发工资并未得到准确时间，只说回家等，且我们从厂方听到 ...
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实习完后，准备签合同，该公司主管说还要在实习一个月，而且前3天实习是没有工资的，实习底薪是1800，转正是2000，实习期是一个月，提成另算，但是在结算工资 多，业绩做的是公司前几名，但是工资是最少的，有的员工上班天数少，业绩差不多，工资明显高一些，该公司对算员工工资根本就没有按原来规定的算，给员工算 ...
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公司派我到外地施工，我中途私自回来，结果公司产品出现问题，我未在工地及时处理，最后出现事故，给公司造成15万元的损失。公司对我的处理就是罚我7500元 ，我每天工资85元，相当于我89天的工资（我每月休息6-8天，等于我 3个半月的工资）。我想问下，国家对企业处罚员工工资的规定。公司对我的处罚合法吗？...
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公司派我到外地施工，我中途私自回来，结果公司产品出现问题，我未在工地及时处理，最后出现事故，给公司造成15万元的损失。公司对我的处理就是罚我7500元 ，我每天工资85元，相当于我89天的工资（我每月休息6-8天，等于我 3个半月的工资）。我想问下，国家对企业处罚员工工资的规定。公司对我的处罚合法吗？...
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公司派我到外地施工，我中途私自回来，结果公司产品出现问题，我未在工地及时处理，最后出现事故，给公司造成15万元的损失。公司对我的处理就是罚我7500元 ，我每天工资85元，相当于我89天的工资（我每月休息6-8天，等于我 3个半月的工资）。我想问下，国家对企业处罚员工工资的规定。公司对我的处罚合法吗？...
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我是一名国企员工，我原是一名调度工资4000元，3年前公司调我到另外一部们做监管工作，3年后公司规定做监管工资改为2000元，我又没犯错为何要砍我工资，公司的解释是同工同薪，因为其他做监管工作的员工工资为2000元，所以我的工资必须改，请问公司这种做法合理，合法吗...
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启动，所以一直在W公司被安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是1800元，由于项目没启动所以要么我们完成的任务量就得比Y项目的员工多，要么就降低我们的 ...
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提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种情况，服务期是从7月 提供培训2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司 ...
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是我公司员工。还有就是我因学会计的，有时候帮忙我亲戚厂发员工工资，所以才有这样的误解，这样会对我公司有影响吗？。如果我胜诉，我可以对该员工申请什么样的权利，我可以要求他们赔偿吗？（我因此失去了一个很好的定单）...
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