，当时甲明确表示共四百多万的外债（公司账上可查），还有就是所拖欠的员工工资、社保等约一百万。当公司法人变更完成，公司进入正常运转时，又接二连三地来了 的人或财产吗？目前乙无能力偿还这些债务，且已接近退休年龄。我现在还关心的问题是： 1、后来要上门来的这些债务是否需要乙方偿还？ 这些钱是原法人（甲）个人 ...
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1，工厂转卖，员工工资应该如何赔偿。赔偿款发放的期限为多少天。法律上是否有规定？2，工厂转卖没有买社会保险的是否能得到相应赔偿。3.2008年前没有买社会保险的是否能得到赔偿.4.我 ...
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您好，我在长城上班，公司每天至少上14小时班，（其中有加3-4小时班的规定）不加还不行。加班够8小时多算一个工作日；公司扣压所有员工一个月工资。今年我3月份想就要离职，公司至今不给批，公司方说可以自动离职，但扣压那一个月工资没有，保险也不给提出来。我没有办法，想知道我的情况能不能得到法律的帮助？...
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补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按公司已成文的规定 ，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于失业保险 ...
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1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资 工资；周日加班；加班工资；业务补贴：2138元；合计：4400.5.问题：工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁， ...
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一月向该公司申请辞职。在该公司时他曾借2000元在借款后的两月内已从工资中扣除，当时便向会计要回原借条，该会计说这张借条已撕了。该借款人没有 ，我这位朋友就向劳动仲裁委员会申请Sw公司克扣员工的问题。经仲裁裁决该公司负责承担该员工工资补差和向人事劳动局缴纳该员工的养老金，该公司在超裁决生效期10多天拒 ...
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正常补交社保中，但2015年5月到2017年5月期间无社保补贴，单位也未缴纳社保。今年年底由于离职问题可能拿不到年终奖。因为本职位平时发的是固定工资无绩效， ，现在快到年底了，有些事让我意识到公司不值得信任，可能拿不到年终奖。该公司不给员工发工资条，合同也只有公司自己有存档，之前在人事小员工那里查到的 ...
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7月3日第一天进的公司，28日提交的辞职审请。经理也批了然后就走了当时问工资的问题，经理说他也不太清楚，要问问人事部的，说有事了给我打电话。就离职了，后来跟给经理打电话问工资的事情，经理说未满一个月因员工自己的问题离职没有工资。我就纳闷了劳动法有这样的规定么？我可以领回我的工资 ...
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？2.进厂的时候说好的是三个月试用期，请问试用期内提出辞职是不是一个星期内厂方就应该结工资让我走？我曾提出过两次辞职，老板说的是急辞工要扣一个月的工资，请问这种情况下我要如何处理？（至今没有劳动合同）3.老板曾在很多人面前动手打员工，并经常在员工做错事的时候对员工辱骂。请问 ...
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员工因劳资纠纷问题，对厂方不满，去拉工厂总电闸10分钟，工厂解雇员工，请问厂方要补尝该员工在厂做满一年补一个月的工资吗？该员工在厂已做了8 极其不愿意做，最常说的口头禅是“你有本事炒我鱿鱼”，他心里想的就是补他8个月的工资，请问律师他已申诉到劳动仲裁，我们要补尝吗？如果仲裁委员会辨要补尝的话，那么厂也 ...
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