现我工资条的实际工资是3500元左右（包括基本工资、职务工资、职级工资、餐补、车补、工龄补贴、话补、其他补贴）。因公司推行绩效管理制度，与公司领导产生了摩擦 我的处理没有经我协商，并也没有明确降职到那个职位，但薪酬调整为员工可视为公司给我降为员工级别了吗？ 2.公司对我的处理可视为违反劳动合同吗？ 3 ...
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的试用期合同， 随后是1年的合同，然后又是续签一年。试用期合同中注明工资中包括企业应交纳的社保和公积金，同学告诉我这是违法的规定。 后来的合同中 19日作为工作交接的时间，交接时间的工资按照去年合同中的基本工资800，按比例计算；他们这样作合法吗？天津市今年的最低工资规定是820。 而且他们找了律师来 ...
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咨询加班费计算方法？公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费，我们工资条工资包括，基本工资，津贴，绩效奖金等，加班费基数包括这些吗？...
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你好，我想咨询一下关于国家节假日加班，用人单位不发三倍工资 ，只是事后补一天休这种做法合理没有？ 另外最低工资标准是定义的？指的是基本工资 吗？它包括餐费补贴，岗们津贴，全勤奖还有绩效这些在内没有？谢谢...
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我们公司签定的劳动合同，全厂包括办公室人员都是一样，基本工资1100，日期也是全厂统一，比如我的工资1500元，合同1100，加一个绩效奖400。合同上还有多处修改，还给我们加一条，说之前同意放弃签定劳动合同，我想问一下，这合同合法吗？...
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