伤者日常工资由基本工资、绩效工资（计时工资）组成，对工伤保险条例工资不变的理解，我认为只应足额发放基本工资、固定补贴等固定性收入部分，而不应包括计时、计件类工资，对吗？...
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14:45:04 请问一下，劳动合同写明月工资为 元，包括基本工资，绩效工资，法定节假日，周六加班费，及福利补贴月度分摊。然后下面有表格占比不填写。这种条款执行单休合法吗？...
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内容如下：绩效承诺书 本人任职XXX部，XXX职位，在保证遵从公司各项管理制度及管理要求的基础上，为明确责任和利益，自愿签订本承诺书，并作出以下承诺 ，如截止XXX年XXX月XXX日未完成此销售业绩，XXX月份的全部工资（包括基本工资，绩效工资，岗位补贴等）将不予领取并接受公司业绩考核未达标的相关处理 ...
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10年签订了3年的劳动合同，合同中对工资只注明了试用期2500元，包括基本工资加绩效工资。到现在我的工资已经四千多，并且里面还包含了一个学历补贴是 规定员工入公司超过三年学历补贴就取消，也就是说公司跟我续签合同取消学历补贴的那部分工资。想请问一下，这样合法吗？毕竟我之前的合同只写了试用期工资2500 ...
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本人今年6月发生工伤，工伤前本人月平均工资四千（包括基本工资、绩效工资、加班费、其它津贴）公司在买工伤保险时，是全体员工一起买的，按照两千的工资标准 ，本人在享受工伤保险待遇时，就只能按照两千每月来赔偿，这样本人得到的工伤赔偿就减半。请问公司这样做合法吗？本人可以向公司要回我工伤赔偿的另一半吗？我该 ...
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合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月， 基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000 ...
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是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中 级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。”等条款。 2.异地办公，可以追要补偿吗？ 工作 ...
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是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的 有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。 2.异地办公，可以追要补偿吗？ 工作5 ...
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，还有工资补贴50，调整工资20，这些基本上是固定的，如果有业绩提成很高，要是市场不好那就只有那基本工资，基本工资扣完保险到手里只有480，加餐补也就不到700，这是否符合规定！具体想知道最低工资标准包括餐补什么的吗？是否包括绩效？如果包括可能面临的问题是，这个月 ...
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一项构成。 今年4月公司告知要实行新的绩效改革，即将本人基本工资降至每月2500元。工资的构成变为基本工资、绩效工资两部分组成。但此政策直至目前公司都未给 、向全体员工公示等一些环节。口头告知得知新的薪酬方案有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给 ...
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