/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按实际企业业绩发 ，当月发375，有375年低按实际发。故2014年的实发工资为3725元/月. 2014年1月，2月，都按3725发放，2014年3月份开始 ...
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以下几部分：基本工资确 定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司 把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费 ...
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为由不理会员工，员工索取劳工合同，单位给的合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中 诚信，不予支持，对员工其它证据也不予支持。 请问法院这样判决是否合理，员工是否可以仲裁的笔录为依据申请再审，再审可否要求单位提供工资台账吗,谢谢！...
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+技工补贴（经考核被批准的）+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的 变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方 ...
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不如少一事、反证老板也不会少给的想法，三年来的合同都签了（包括全厂的同事与员工也一样）。 这能否以企业欺骗我理由来推翻的？ 5，5月29 条上的栏目有基本工资1550元，考核工资1950元，加班费1166元（说是已按1.5倍计算的了），扣五险243元，实发工资4423元。 4月份我的绩效考核分121分 ...
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考虑了，才只要你们补偿一个月，保险我都没有计较 副总：劳动合同上有写工资吗 我：你这样说话就没有意思了，做事情都要讲良心的（这个公司的 业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一号开始执行！ 特此通知 人事行政部 2011.4.1 当副总把 ...
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我是公司里的出纳，但是公司网银和现金都不归我保管，我2月开始上班，基本工资1800，绩效1000，每个月还要扣点绩效，大概一百多，发了2月工资之后，一直到现在都没发工资，之前老板只让我做了3至6月的工资（包括绩效），七月到现在都没有做，我现在不想干了，昨天他让我去交接 ...
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怀孕四个月，公司要求我离职，我没有同意，现在让我请长假，我们公司工资是由基本工资1800和绩效工资2100两部分组成，公司说请长假只能发基本工资的70%，请问这个合法吗？病假工资基数可包括每月的绩效工资？...
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因为出差 出了交通事故 没有申报工伤 单位给出了医疗等费用 由于手术没有做好 又一次做手术 单位也给垫付了医疗费用 如今在家休息 我的工资待遇 比上班时少，合理吗？单位解释，工资包括基本工资和绩效考核工资 你没有上班只能发基本工资 ，基本工资就是北京市最低工资。实际 ...
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在工资总额不变的情况下，原来劳动合同中写工资包括基本工资和岗位津贴等，规章制度中注明岗位津贴包含绩效等各项，但是之前都没有扣过绩效，现在要做绩效考核了，岗位津贴有浮动的可能，公司可以这样操作吗？是否需要民主协商同意才算合法？...
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